1、内推。大家普遍认为最靠谱的渠道，有机会跳过筛简历的环节。工作几年多少认识些朋友，可以是同行、上下游客户，或者亲戚、前同事、朋友、同学等。
2、传统招聘网站。我用的是智联和猎聘，此外还有前程无忧之类的，没有用过。猎聘不同的地方在于有猎头职位，但我没怎么碰到靠谱的猎头，一般都只看企业发布的职位。另外，相较于智联，猎聘搜索职位的时候，可以筛选最近3天或者1周等时间发布的职位，很方便，可以过滤那些常年挂着不招聘的企业，还有就是除了刚开始把意向方向的职位大范围过滤一遍，以后只需要看最近1天或3天更新的岗位就好了。但在石家庄，对于国企、上市企业，猎聘的岗位个人感觉是少于智联的。对于互联网等企业，可能boss、领英等更好用，我在传统行业，没法发表意见。
1、年轻人找工作，成长是关键 对于年轻人来说，选择工作最主要是看工作是否能让你快速成长，有没有提升的空间。如果工作能与你的爱好相关，那就更完美了。没有人能对自己一点都不喜欢的工作，全身心地投入。2、中年人找。
3、微信公众号。我用的比较多的渠道，我是直接按“ 地点+自己求职意向”进行搜索，普通人找工作去哪里找，如石家庄+国企招聘，石家庄+金融招聘等，大概关注了6-7个公众号。同样是做石家庄国企招聘的公众号，虽然发布的职位大部分是重合的，但仍然有一部分是不同的，同一类的公众号可以关注2-3个，避免遗漏。
3、微信公众号。我用的比较多的渠道，我是直接按“ 地点+自己求职意向”进行搜索，如石家庄+国企招聘，石家庄+金融招聘等，大概关注了6-7个公众号。同样是做石家庄国企招聘的公众号，虽然发布的职位大部分是重合的，但仍然有一部分是不同的，同一类的公众号可以关注2-3个，避免遗漏。
1 网上找工作：南方人才网 智联招聘 58同城 卓博人才网这些都可以。但是速度慢 2 去人才市场：直接有效 3 亲戚朋友介绍：专业要对口，有点关系 问题三：你们找工作都怎么找的 当地劳动局，58，赶集，智联，51job，等招聘。
4、三方机构网站。我关注的是中公和粉笔，网站可以按照地域筛选，会发布当地的公务员、事业单位、国企的一些招考信息，对于想考编的比较推荐。
首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如。
