生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，打电话劳动局会来人吗，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿，让你少走弯路。
如何申请劳动仲裁？
如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。
当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；
申请劳动仲裁，具体如下：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
申请劳动仲裁的步骤如下：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出。
如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：
（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应准备哪些材料？
（1）申请人的身份证复印件2份；
（2）劳动仲裁申请书2份；
（3）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；
双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。
2.尝试通过协商解决问题：如果你和雇主之间有争议，首先应该尝试通过协商解决。你可以和雇主面谈，或者寻求当地劳动部门的帮助，协商解决争议。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。3.准备申请资料：准备好申请劳动仲裁的相关材。
（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；
劳动仲裁申请书范本：
仲裁申请书
申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现居地址：xxxx，身份证号码xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx
请求事项：
一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；
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二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；
1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《《仲裁申请书》》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。
三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；
四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；
......
事实与理由：
此致
xxxx仲裁委员会
申请人：
年 月 日
