合同法规定员工最长可以请多长时间事假
这个以各地或者单位出台的规章制度为准。
一般围绕职工带薪休假条例中的“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的"来制定。
也就是说每年累计不超过20天事假为带薪，超过20天就可以减工资了。
事假最长请多久，法律没有这样的规定。
具体的请假规定是根据企业的规章制度约定的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
扩展资料：
事假是没有工资的。
一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，
不能享受当年年休假。
参考资料：
事假最长可以请多久
法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。事假，因私事或其他个人原因请的假。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
事假最长请多久
最长可以请24个月根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
