在职场上，被领导夸奖时应该怎样回复？
可以从以下几个方面进行回答：
一、表示感谢
即你对领导肯定的感谢，可以这么说：“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”
二、反馈感受
这样能够显得更真实，不做作，让领导感受你的真诚。可以这么说：“领导您过奖了”“领导您说的我都有点不好意思了”
三、展示不足：
要让领导看到你的进取心跟谦虚，不要让人觉得你恃宠而骄。可以这么说：“我在XX方面做得还不够，需要多多学习”“在这次项目的过程中有机会做得更好，但因为经验不足，还需要多多积累”
四、告知计划
告诉领导自己还会努力，不会辜负领导的认可。可以这么说：“下次会做得更好”、“我会继续努力的”
扩展资料：
以上几点可以随意组合进行回答，比如感受＋不足＋计划可以这么说：
1、领导过奖了，本来还能做的更好，但是经验不足，以后会多多积累多多学习，争取下次做得更好。
2、谢谢领导的肯定，在XX方面做得还欠缺一些，还需要多多努力，我会向XX同事多多学习的。
3、感谢X总肯定，领导您说的我都有些不好意思了，其实在XX方面做得还有些不足，会向前辈多多请教，多学习的。
领导表扬怎么回复？
领导表扬应该这么回复：首先表示感谢；然后反馈感受；其次展示自己的不足之处；最后告知接下来的工作计划。
注意事项：
1、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。
2、反馈感受：能够显得更加真诚，不做作；如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了。
3、展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象；如：在XX方面我做的还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好，但是经验不足，会努力积累经验的。
4、告知计划：给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强。
可以组合以上任意几个作为一个回答的公式，例如：
表示感谢＋反馈感受＋展示不足：谢谢领导的肯定，领导您过奖了，在XX方面做得还不太好，需要向大家多学习学习。
反馈感受＋展示不足＋告知计划：领导您过奖了，这次其实有机会做得更好，但是经验不足，我会努力积累经验，争取下次做到更好，我会继续努力的。
表示感谢＋展示不足＋告知计划：谢谢领导的嘉奖，这次项目中，XX方面多亏了某某同事的指点，以后会向大家多多学习，在XX方面更加努力的。
领导夸奖你应该怎么回答？
职场上被领导夸奖时应该怎么回应？这个是需要视情况而定的，不同场合、领导不同的夸奖目的，也决定了我们回应方式的不同。一般来说，领导夸奖我们有这样几个情境，我们分别来看不同情境下应如何回应：
1、一件工作完成，领导象征性地夸奖鼓励一句
完成了一项工作跟领导报告进度，这个时候领导的夸奖，可以看作是“谢谢”的同义词，他都还没有机会检查具体的成果，随口而出的夸奖，只是一个象征性的，意思更可能是：
还不错，至少你按时完成任务了。或者是：工作完成之后还懂得跟我专门报告一声，这个习惯不错，可以维持。
因此，这个时候你可以这样回复：
应该的，等您有空的时候可以具体看一下，如果有什么问题需要改进的随时再通知我。
2、领导在会议等有其他同事的场合夸奖你，一般会号召其他同事向你学习
这种情境其实是最考验一个人情商的时候，遇到这种情况还要进一步区分：
如果是夸奖某一件事情做得好，那你就应该主动站出来说，在做这项工作时，某某同事帮忙做过什么、某某同事贡献了什么样的点子和建议帮助很大，最后再补充一句，领导您在这个过程当中的具体什么样的建议或支持也起到了非常重要的作用，总之，是感谢大家的帮助才能有这样好的结果；
而如果领导夸奖的是你的某一种行为习惯和品质，那你就可以表示谦虚说自己也并不是每时每刻都能够做到，但这样做自己亲身体会到有什么样的比较接地气的好处，所以就坚持了下来，鼓励大家不妨也尝试看看。
能做到这些，即便领导经常夸奖你让其他同事向你学习，也不会遭来同事的嫉恨。
3、领导对某一项工作特别满意，特意找到你并夸奖这件事做得好
可能绝大部分职场人整个职业生涯都不会遇到这种待遇，毕竟能够这么用心地夸下属的领导实在不多。但如果遇到这种情形，足以见领导是发自内心地欣赏这项工作，也非常有诚意地夸奖。
那我们的回应应该也很有诚意：先诚意地对领导的认可表示感谢，如果自己对这项工作还有什么不满意的地方，可以顺便提一句其实某某方面原本可以做得更好、下次会注意，最后表示自己以后工作会更加努力，以这次为标杆。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
