辞职了 生育津贴怎么领
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
注意：我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以你可以要求单位继续履行合同至你产假结束，这期间要给你按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。
拓展资料：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
离职了怎么领取生育津贴
这个需要看您所在区域的具体情况。如果所在区域实行生育保险社会统筹（生育保险）的，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
所以生育津贴是属于五险（基本医疗保、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险）里的其中之一生育保险给予的补助，只要生育保险没有断缴，应该是可以继续领取的。
不过不同的区域还是有区别的，最简单的方法就是打12333电话直接进入人工咨询，或者到当地人力资源与社会保障局的窗口当面咨询清楚。
如果所在区域没有开展生育保险社会统筹的，生育津贴由本企业或单位支付，标准通常为生育之前的基本工资和物价补贴，期限通常是98天。属于这一种的，辞职后应该是不可以再领生育津贴。
产假后离职可以领取生育津贴吗？
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
怀孕后辞职如何领取生育津贴
怀孕后辞职还能领取生育津贴吗？
社保停了，自己可以单独续缴生育保险吗？或者，有没有办法自己出钱，挂靠在某单位名下缴纳生育保险呢？
遗憾地告诉你，这些是不行的！
1.要明白社保的五个险种是单位同时缴纳的，单独只缴纳一个险种是违规的。
2.生育保险只需要单位按照一定比例缴纳，个人是不用出钱的！这是最重要的一点，生育保险的参保人群是与用人单位建立了劳动关系的职工，个人不能独自缴付，也不能独自续交。
3.失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
当然可以领取生育津贴了，这是每个女人的生育权利，跟离不离职没有关系。
生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗？
因为，一般情况下，对于劳动者来说，这个生育保险，也许是这几个保险中，受益最大的险种了。由于之前计划生育，很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。
稀缺的总是好东西嘛！
没有准生证的生二胎不享受，甚至有些单位劳动合同里，还会约定，职工违反计划生育法生二胎的，单位可以解除劳动合同。
但是五险是捆绑缴纳的，很多人生完小孩之后还是“被迫”继续缴纳到退休。
更多的男职工，交几十年的生育保险，从来没用过，都不知道是干嘛的。
理论上，怀孕期间的女职工，除非自己辞职，或者是严重违纪，否则单位很难解除合同或者说根本没法解除合同。详见《女职工劳动保护规定》
但现实中却有不少女职工，由于各种原因，怀孕就辞职回家安心保胎了。
她们或者说她们家人认为，比起肚子里的宝宝，根本不在乎单位那点工资，所以就走人了。
殊不知，单位求之不得。
我这边也不是唆使孕妇“赖在”公司不走，主要讲讲已经离职的孕妇，怎么做实现利益最大化。
我从业十年，南京市生育保险的比例由之前的0.8%，下调为0.5%，再后来又调回0.8%。
最初的0.8%收的时间很长很长，以至于南京市生育保险基金盈余很多。
所以下调至0.5%了，后来国家放开二孩政策，加上南京还把缴纳医疗保险的自由职业者也视同为缴纳了生育保险，照样给她们享受生育保险的待遇。
再后来，生育保险基金可能支出的太多，不够用了。。。
从2017年1月起，又上调回0.8%，同时，自由职业者怀孕的话也不再享受生育保险待遇了。
作为第三方人力资源公司，我们经常会遇到怀孕女职工找上门想代缴社保的。
这部分人属于非常非常聪明的那一类。
我先给大家算笔帐。
以当前社保最低基数3368来算，每个月的社保费：
单位部分加个人部分加代缴的服务费1255左右，10+5个月（文末注释简单介绍一下为何是10+5个月②），缴费合计18825元左右。
15个月后拿到生育津贴和营养费大概合计17000元
（当前大概可以领16000元左右，每年都会有所上浮，据说北京上海最低都是两万多）。
看起来“亏”了一千多元的样子。
如果不交社保呢？
这15个月期间如果生病就不好说了，可以说医疗费用没有上限。
然后，就算身体好，一分钱医疗费用没有支付。
建卡、检查费、分娩费以及手术费等等。
因为没有参保，全部自费，少则万儿八千，多的话好几万。
谁也不知道生小孩可能发生什么状况。
还可能中途意外流产，那就是全部白白自费而且没有产出了。
离职后生育津贴可以拿吗
正常缴纳生育保险的职工生育后是应该享受生育津贴的，如果是孕期或哺乳期的话，根据劳动法，单位是不可以解除劳动关系的，如果你是主动辞职，一胎也是应该享受180天的生育津贴的，二胎顺产享受98天津贴，剖腹产享受113天津贴。
