面对领导的故意刁难，怎么办
众人皆醉我独醒~~面对人见人烦的领导就更好办了,这时你该主动出击了!
如何应对上司或领导的刁难 ？有四种领导让人讨厌？不能应对？我会怎么做才能应对他们这些人？
一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。 如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。
面对上司的故意刁难，该怎么办？
1、做好自己的工作，摆正好心态。
在职场中，不管领导怎么找茬，都要做好自己的本职工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之领导就不会再找你麻烦，反而对你刮目相看。
职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。
我工作经验浅，可能有些地方没有看得仔细或者考虑不周到的，请您多多包涵，我一定改进，达到工作的要求。有一次，领导让小曾做一份客户的往来统计数据，数据做好后，领导说不行，怎么可以这样写呢？
小曾跟领导解释道，我是按照您的要求写的，难道不是这样统计吗？我没看出什么毛病啊，领导立马发火，“说工作这么不认真，交代多次的事情居然没有完成，每次都不把交代的事放在心上，没认真去对待，一旦做事就一大堆问题出现，你让我说你什么好，把事情重新做一遍或者修改完再拿过来给我看。”
领导说完后，小曾觉得那是因为领导在安排事情的时候，没有把事情分配好，也没有具体说明要达到什么样的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是这个结果，小曾心里有种莫名的委屈。
在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。
在职场中，如何应对领导的百般刁难？
首先要理清是因为什么事刁难你,给下来的任务或者是说的话,背后隐藏的是什么.很多时候机会都是戴着陷阱的面纱出现的.
一个能让领导信服的人,才有可能担当重要的职位.
其次你要明确一点,好聚好散.
走也要走的潇洒,走得让人觉得 你走了是一种损失.
尊严是任何东西都不能代替和掩盖的.
在维护尊严的同时,请记得保护好自己.
如何应对领导的“刁难”
上司或者领导，在职场上处于居高临下的地位，处于弱势的员工与他们面对，必须小心应对。即使自己被刁难，即使自己讨厌他们，也不能流露在表面，更不能直接硬怼，那样只能让自己吃亏。正确的应对方法，就是有理有利有节的与他们打交道。不卑不亢！
碰到故意刁难你的领导应该怎么正确的面对？
阿光来新公司4个月了，做销售，前一段时间领导对他很好，后来突然冷淡，并且删了他的微信，慢慢架空了他，但是又不辞退他，最近又招了几个新人，搞得阿光天天坐卧不宁、心神不定，不知该怎么办。
像阿光这样被领导架空，又不说辞退，到底是啥意思呢？怎么接招？
首先看领导为啥架空阿光？
从领导删微信、态度冷淡、招聘新人这些举动，很明显的表示出对阿光的信任丧失，或者失望，或者不喜欢，尤其是删微信，这个行为很严重，一般情况下我们即使辞职，或者跟朋友同事闹个小别扭，都不至于删除微信。领导主动删下属的微信，这个信号很强烈，表示：我不想跟你有太多来往了！
所以，阿光该回想下这4个月的工作经历，哪些地方做的不好，哪些地方得罪了领导还不自知，反正看领导这些举动，你得罪他得罪的还不轻
其次，领导架空阿光的目的是什么？
种种迹象很明显，就是想逼他自己走。
这样领导和公司不用赔偿，在工作期间如果没办法举证阿光没有能力胜任工作辞退的话要赔偿至少1个月的薪资。所以直接辞退阿光肯定是不划算的，疏远他让他自己识趣的自动离职是更好的方法。
最后，阿光应该采取什么样的对策才能保证自己的最大利益呢？
1. 需要有一个良好的心态来面对目前的情况。渐渐被架空，日常负责的事务花落旁家，遇到这样的情况，必须理智、冷静面对，做到“危机时刻”不松懈,不吵不闹不折腾，静静地观察和等待时机的转换。
2. 每天做好自己应该做好的分内之事，无论是遵守公司的规章制度，还是做好自己目前手头的工作。坚持每天正常上下班，不迟到不早退。如遇个人生病或家中有急事，一定要上交正规的书面假条给领导！这个时候首先要“保护好自己”，不给任何人、任何部门可能“惩戒”自己的条件。
每天都要主动跟领导、同事打招呼，热情友好而不必卑微。好的人际形象，是为了自己未来的职业道路，而不是逞一时之意气，让猎头尽职调查时候会咨询到的人对自己产生不好的印象。若同事需要帮忙，你就去帮忙，只做“协助类”事务，不做决定；若工作没安排，你就自己学习一些业务知识，或者看看专业书籍。
3.如果这时直系领导依然安排了工作任务，请记得一定把完成情况，以邮件形式适时向领导小结、汇报；同时，邮件要“暗送”到自己私人邮箱以备份……
4.在任何场合，都不要表态“再这样下去，我就辞职了”！因为一旦表达出这样的意思，被动和吃亏的都是自己。既然直系领导已经有了行动上的架空，让你滚蛋只是迟早的事情，只是暂时还不到时机。自己又何必给他制造这样的机会呢。
5.最重要的一点，马上更新简历，重新寻找下一家公司。联系平时熟悉的猎头，向自己的好朋友和熟人求助（但是不要与目前这家公司有交集）。一旦找到下家，就可以提出辞职了。
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
