产假后怎么样可以继续请假
严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。产假：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假休完还想请假，找什么理由领导不会拒绝？
还可以休病假，只要有医院的诊断证明即可！
产假修完,想继续请假怎么办?
1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。
2、强行休假，就违反公司的相关规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，同样没有经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
扩展资料
而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，女员工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。
参考资料来源：
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
产假想延期如何请假？
女员工修完产假后继续请假怎么办这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。
并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。
在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。
然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？
如果请病假，那就要求提供三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。
如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。
其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。
在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。
产假休完了不想上班请假什么理由
公司领导也不是傻子，你请假的真正目的领导们都清楚，心照不宣的事情。产假休完了还不想上班，就要考虑自己到底喜不喜欢现在的工作，之后是否还想继续留在原来的公司和岗位，如果不想，直接办理离职，想休多久休多久，前提是你家里条件好，有经济能力让你在家做全职妈妈。
如果想工作，想继续留在原来的岗位，那就该去上班。出于照顾孩子、哺乳的因素，可以跟领导商量一下，把哺乳时间调整合并。上半天班，抓紧时间完成工作，下午休息，在家照顾孩子。
马上休完产假了,怎样措辞告诉领导要去上班?
女员工修完产假后继续请假怎么办这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。
并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。
在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。
然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？
如果请病假，那就要求提供三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。
如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。
其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。
在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。
