员工入职后，用人单位发现学历造假该如何处理
其实很多上年纪的公务员他们的高学历都是这种在职读研啊读博呀这么读下来的其实也没有什么真正的学识水准。就是公务员20年后发现了学历作假那给个处分也就算了。毕竟这20年的工作也辛辛苦苦啦。
发现员工学历造假，该怎么处理这件事呢？
学历认证报告可以去认证中心开具，只要你毕业证是学信网可查的就可以顺利获得，一般是二十个工作日内会获得
公职人员学历造假怎么处理
视情况而定，严重的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《中华人民共和国刑法》第280条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；
明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
扩展资料：
根据教育部留学服务中心已公布国外学历学位的认证范围，有以下几种证书不能认证：
一、参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书；
二、进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明；
三、国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明；
四、国(境)外非高等教育文凭、荣誉称号和无相应学习或研究经历的荣誉学位证书；
五、未经中国政府相关教育行政部门批准的办学机构(项目)颁发的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭；
处分为以下几条：
为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力。
根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。
本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。
参考资料来源：
第一学历作假怎么处理
学历造假是通过欺骗得到了这份工作，被开除也是法律支持的，不过工资还是得给你照常结。下份工作就做个诚实的人吧。
干部人事档案专项审核，发现学历造假怎么处理？
一般情况下，第一学历作假，被单位查出来之后，是直接辞退的。再说了，现在用电子档案了，可以查看，再说了现在的单位越来越看重第一学历了
公务员文凭做假如何处理
视情况而定，严重的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；
明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
扩展资料：
根据教育部留学服务中心已公布国外学历学位的认证范围，有以下几种证书不能认证：
一、参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书；
二、进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明；
三、国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明；
四、国(境)外非高等教育文凭、荣誉称号和无相应学习或研究经历的荣誉学位证书；
五、未经中国政府相关教育行政部门批准的办学机构(项目)颁发的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭；
参考资料来源：
在换届选举中伪造学历的如何处理？
很多人都想知道，工作入职后公司是否会查学历。每个公司的要求都是不一样的，有的公司会查，有的则不会。下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
1工作入职后会不会查学历
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。
但是，由于现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对于学历越来越看重，查的也就越来越严格了。如果你是真的学历，那么就可以在学信网上找到，自然就不用担心公司人事查你的学历。如果你是假的学历，那么，劝大家还是放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司人事查出来，是要承担法律责任的。
2学历造假被发现公司会怎么处理
一些学历造假的人，就会挑选一些学历检查不严格的公司，企图蒙混过关。这完全已经属于一种欺诈的行为了。如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，公司会选择将员工开除。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，学历造假的员工则会承担相应的责任。
一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。
公务员工作20年后发现学历作假如何处理？
可以直接开除该员工。学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
