平安保险公司的工资待遇怎么样
你好 我是平安保险公司的业务员 我叫马海威 平安整个公司都是核保的岗位因为它是中国平安保险股份（集团）有限公司！本公司现位于福布斯财富500强第462位！并是一个以保险为核心，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等为一体的金融服务集团！！人寿保险 车险 健康险 养老险 信托 证券 等多种服务 银行也将来到 北京 ！周六日休息 周三为展业日 不知道 你那是不是 入职前是需要考试的
在平安保险工资待遇怎么样
平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
如何选择一家靠谱的保险公司？
1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
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中国平安保险员工待遇怎么样
呵呵，中国平安天天招人，进去先听宣传，然后让你叫100块培训费，7天之后考完证再交60考证费，接着向上岗要交500压金，工资是无底薪，只有提成。我大四时一个哥么也是应聘中国平安，是经理助理，要去7天吃住免费，但考完后却跟他要2700的考证费和食宿费，我那哥们吓得说了一声没带钱，叫人打过来，然后乘他们开会直接跑了回来，大呼都是坑啊。
所以你知道的
中国平安保险员工待遇怎样
是销售么？如果是销售就是卖保险···你愿意做卖保险的人员么我有个同学在平安做接单员 就是普通文员 转正后月薪2750 不提供食宿 有五险一金 个人觉得待遇还可以了 如果是销售人员应该是底薪加提成 但是会很辛苦 考虑好哦~加油
中国平安怎么样，工资待遇如何
1、平安要考勤，兼职恐怕难；2、险种选择范围窄，不如去有规模的保险代理公司、保险经纪公司，至少代理十几家保险公司的产品，更容易获得客户认可！
中国平安待遇怎么样
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。
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平安保险公司的正式员工待遇如何能不能说
刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
平安保险待遇怎样
不一样，你这个问题出于对保险的不了解，中国平安保险下分财产、人寿、健康、养老四个子公司（保险类）还有银行、证券、信托等子公司，只有寿险的模式接近于传销，但也不尽相同，但各家寿险公司的模式都基本相同，不只是平安接近于传销，接近的原因有很多，基本有两点：1、业务人员的素质不高，这个问题存在于所有的寿险公司。2、国人的保险意识还不强，没有认识到保险是的理财的重要方式，导致市场潜力巨大，或者也可以归结于国人还不够富裕。
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