想跟老板提离职，怎么说合适？
要点：
首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
范文：
尊敬的xx：
我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。我会在稍后几天列出书面交接清单给您。
今天我就把辞职报告放您办公室那了。再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
和领导提辞职，第一句话应该说什么呢？
职场人辞职可以参考以下3点来说：
1、告知去处
辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛，没什么不好意思。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。
假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛”，如果还是在一个行业，说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。如果对方指责不忠诚，也无需解释。
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离职注意事项
1、实话实说，不要隐瞒
当你确定要从一家公司离职时，哪怕你的岗位再低，也请务必先跟老板打好招呼，最大程度为老板争取时间，找到替换你的人选，不要让老板措手不及，影响公司正常运转。
老板最怕的就是员工毫无征兆地提出离职，所以一般都会采取押一个月工资的做法来约束员工的离职，但这种做法终究治标不治本。对于一些初创公司而言，工作都精确到人到岗，员工的突然离职如果没有及时的新人填补就可能给公司带来不小的麻烦。
尤其是公司的业务骨干，往往掌握了公司重要客户资源以及核心技术，老板很可能为你量身订制了一系列的培训计划和工作规划，因此，提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养。
2、有始有终，做好交接
很多人在离职申请批准以后，心态都会发生巨大变化，觉得自己只是混一个月时间，所以将工作只是向接任者简单交代，相关文档也只是留给他人懒得做详细介绍。抱着"不在其位不谋其政"的心态，这样一来，势必会给接任者带来不小的麻烦。
聪明的职场人都会做到有始有终，哪怕是明天离职，今天也会在自己的工作岗位上付起责任，因为岗位虽然是老板的，但职业素养却是自己的，做事有始有终，不仅是对公司负责，更是对自己负责。
3、手续办齐，不留麻烦
离职时，请务必处理好自己的手续，比如公积金、社保等，这部分手续关系到你在新岗位如何顺利续交的问题，不要贪图一时的方便，试图以后再办理。
要知道，你走以后，公司很多人事都有可能发生变化，没有多少人会记得你的手续办没办，也没有多少人愿意为你的事再费心思。所以，不要给老东家添麻烦，也不要给自己找事做。
如何委婉礼貌的提离职
老板对自己很好，但是感觉这个工作不适合我，如何开口辞职呢？这年头有人找不到工作发愁，有人嫌弃工作不合适自己郁闷。我只能说每个人的资源与优势不同，要根据自己的实际情况去看待这件事。
你有资本去任性吗？
如果有，你可以去辞职，找一份合适自己的工作。至于如何开口，我个人觉得这种事情还是要干脆利落！如果你确定要辞职，拖拖拉拉委婉难言，只会让领导厌烦或者难看，与其两个人都不舒服，不如干脆利落。（在社会上打拼这些年，我越发觉得越简单越舒服，打定主意就干脆利落些，别尴尬了别人又尴尬了自己……）
如果你近况堪忧，没啥积蓄。我建议你在想好找啥工作之前，还是在原公司待着吧。毕竟一份稳定的工作定时发放的工资，是生存之本。成年人的世界，根本没资格说辞职就辞职，希望你不是等米下锅的人家……
其实现在大部分人的工作都没有想象中那么美好顺利。无非就是你羡慕我，我羡慕他。有的人羡慕铁饭碗朝九晚五有长假，有的人却觉得这是浪费青春。所以说，工作这种事情，每个人的看法实在难以统一。
更何况，就现在的大学生就业方向来说，真正专业对口的寥寥无几。无奈的太多，莫说一个不合适自己的工作，找不找得到工作都还两说。总不能真去端盘子吧？
再者说，何为一份适合自己的工作？梦想的工作方向？还是专业对口的？
有人说找工作不是必选项，不过是图个碎银几两。照这么说，你去追寻梦想吧，工作是物质的，是为了养家糊口罢了！（讲到这里，我想起个很有意思的事情。一个大好青年到处旅游，邻居街坊说你咋不正经找个工作这么不务正业？青年说我不缺钱，干嘛天天月月年年守在一处忙碌？）
很现实，但每个人做选择都没有参考!
离职要怎么说比较合适
首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。也可以用以下几个理由作为参考：1、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。2、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好。3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受。来公司已近一年多，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，身上无半点血气，做人做事也失原则。
关于辞职要怎么说
以下辞职理由，供大家参考：1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
想要辞职，怎么委婉的说？
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
如何开口辞职?
1、离职理由一定是领导无法为你解决的你跟领导提离职时，不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。
想要顺利地离职，又不想跟领导有太多废话，你可以找领导无法为你解决的理由。
比如说，你现在在国企，你就说我不想继续待在体制内，体制内的氛围和文化我不喜欢，而且发展较慢，我想去外企和民企寻找更大的发展空间。
或者说地点问题，自己因为家人关系要到其他城市或地区发展了，或者是自己身体不好，想找份轻松点的工作等等。
无论你找什么理由，一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的。
2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？
（1）领导打感情牌挽留
面对能力比较好的员工，领导一般是先晓之以情，用多年的同事感情和上下级之情来打动你，比如约你喝酒互诉衷肠，比如表达对你的欣赏之情不舍之情，只要你不走一切都好解决的态度挽留你。面对领导的这种表面的掏心掏肺，很多没有经验的朋友可能会大为感动，觉得领导也不容易，我还是留下来帮帮忙吧。
其实这是领导挽留员工惯用的伎俩，你如果真的想走，就不必在乎这些感情恩情。而且，你也可以打感情牌来回应领导，说自己对公司的感情有多深，也感谢领导对自己的栽培，讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处，参考第一点，一定是领导无法为你解决的。
（2）用升职加薪来诱惑你
领导挽留员工的最后一个杀手锏就是升职加薪，当然是针对有价值的员工。很多人跳槽换工作也无非是为了有一个更高的薪水和更大的发展空间，领导可以满足你的需求自然就把你留下来了。
所以，又回到了第一点，如果你不是为了升职加薪，就不要提因为薪水低、发展空间小这样的原因。
怎么委婉的提出离职？
和领导提辞职，第一句话最好直接表达离职的主题，但是要委婉一些。比如：领导你好，我最近因为一些个人原因，想要申请离职。
提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：家庭因素，职业发展瓶颈，工作与兴趣和专业不对口，搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便等。
扩展资料：
注意事项
辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。
辞职跟领导怎么说
你直接对老板讲，工作蛮难做，做起来感觉是很吃力，因为是朋友介绍的，怕做错做坏了不好交向朋友交代，所以想趁早辞职，以免大家伤感情
