领军教育怎样
西安领军教育的补习还是非常靠谱的。
给孩子补习最怕，是不停的换老师，孩子适应老师，和老师适应孩子都需要过程，太耽误时间，也不是各个都合适，但领军知道带课的老师都是全职的，正规！而且带毕业班的老师，必须是有三年毕业班经验的老师。
学管师老师都会全程跟课，对于违反纪律的同学，学管师也会很有耐心的去沟通交流！特别是高中的同学，不愿意和家长去交流，家长很无奈，也会找老师或者学管老师交流，老师交流后，及时把问题反馈给家长，这是很多教育机构做不到的。
公司简介：
公司经营范围包括：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；软件开发；组织文化艺术交流活动（不含商业性演出）；应用软件服务；计算机系统服务；数据处理（PUE值在1．4以上的银行卡中心和云计算数据中心除外）企业管理；
市场研究；经贸磋商；企业管理咨询；公共关系服务；企业规划设计；基础软件服务；承办展览、展览；会议服务；电脑动画设计；翻译服务；文艺创作；设计、制作、代理、发布广告；销售自主研发的产品；软件咨询；产品设计；
模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；文化咨询；体育咨询；工艺美术设计；健康管理和健康咨询（经批准的诊疗活动除外）；影视策划；自然科学研究和实验开发；工程技术研究和实验开发；农业科学研究与试验开发；医学研究和实验发展。
谁知道领军教育怎么样？
领军教育发展到今天，确实存在诸如网上提到的种种现象或者问题，但是并非所有的都是不好的。简单的说，领军教育是一个比较典型的本土企业，你在其他企业能看到的，在领军你也能找得到。首先是红包文化，这是领军自有的的一种文化，虽然不敢保证是独有的。站在领军内部来说，一个企业内部的文化具有其独立性和独特性，属于企业建设的内部事务，旁人也无权干涉。犯了错误就要接受惩罚，红包文化的意义就在于让一个错误的行为通过群内拼手气红包的方式，让全员在最短的时间内得知（有时候可以快到一秒），从而达到广而告之的目的。这是对社交媒体的一种极致化使用的体现，也反映出了决策层智慧所在。另一方面，错误的行为在很短时间内被大家知悉，无形当中形成了一种内部监督，让犯错误的人对工作产生敬畏，以杜绝再犯。
其次是日志文化，这个绝对不是领军特有的，写工作日志在民营企业里面是一个很普遍的现象。每天写工作日志的过程可以让员工静下心来回顾自己一天的工作内容，梳理自己的工作状态，看看哪些工作完成了，哪些工作漏掉了，同时也用一点时间去思考如何改进自己的工作方式，以期做得更好。一个公司这样要求员工似乎并不过分，领军教育的日志文化之所以被一些人当做不好的事情去评说，大概在于我们已经很少自己去写东西，提到写东西，自己觉得头疼罢了。
再次是用人问题，这个不能说领军就做的不好，只能说这是当下比较普遍的劳工关系。正如我前面说的，领军教育是一个比较典型的本土企业，从用人方式上就能看到它的典型之处：第一，企培。领军将原来三天的企培时间延长为现在的一个月，这其实反映的是当下劳动者素质与企业需求之间的矛盾，只能说明领军原来的企培方式不足以让员工达到自己的用人标准，领军不得已加大了对新老员工的培训投入，这其实是一件好事。第二，员工的流动性。从企业发展的角度来说，人员流动是永葆活力的必要途径，流水不腐，户枢不蠹，道理显而易见。有人说人员流动性大，这要看是那些岗位的人员流动，比如后勤保障部门需要吃苦耐劳的人，吃不了苦的人来了两天就走，这种情况其实也算不上人员流动，只能说是自然流失。也有人说，领军动辄劝退员工，这个得看“动辄”到什么程度，从实际来看，一个拥有6500人的企业，单位时间内劝退的员工和员工总数的比例是在合理范围内的，只是劝退的消息是在群里公开的，传播速度快、面积广，容易被人放大而已。
最后是领军的禁烟和健身运动，我们可以把这个看成是一个集团化的团建活动，大家一起来做一件有利于身体健康的事情，互相监督、彼此鼓励，让自己拥有健康的体魄，以更好地去生活、工作和学习，这，并没有什么不妥。
如果说领军教育有什么地方做的不好的，那是因为它还是一个发展中的企业，企业发展中的各种弊端、反复、阵痛是不可避免的，领导层，特别是中间管理层需要提升自身的能力以适应新形势下新挑战和新压力。这样的企业会有更多的可能，更适合有能力、敢拼搏的人去尝试。领军作为一个靠培训起家的民办企业，能解决6500人、甚至是更多人的就业问题，这本身就是一件了不起的事情，单就这一方面来说，那些端着泡面、敲着键盘躲在屏幕后面当侠客的朋友，倒不如躬下身来认真工作，去建设属于自己的美好生活。
西安领军教育怎么样？工作环境好吗？
每个人都有一段能够让自己热血沸腾的日子，而我的就是在领军全日制的一年，为了我的大学，选好学校，选好老师，最后去了领军，一年时间131分的提升终于圆了自己的梦。到现在为止我还是对当初带我的老师充满深深的感激之情，都知道奋斗的过程是非常艰辛而难熬的，面对巨大的成绩落差无数次都想放弃，而最后的成功真的离不开老师的关心和支持，当时的班主任比我大不了几岁，刚大学毕业不久，有着没有被社会污浊的激情，每天都陪在我们身边，当我们有什么不对劲的时候他就能及时发现，像大哥一样关心我们，开导我们，当然有什么心里话也是第一时间找他诉说，身体有什么不舒服他就带我们出去看病，如果需要打点滴他就陪我们一直到结束，经常是陪到半夜，就这样，他用平时点点滴滴的行动帮助着我们，陪伴着我们一起走过了高三最好的一年，当然不仅是班主任老师，其他也有许许多多对我们有非常大帮助的老师，如果有时间后面和大家继续分享，也希望每一位想提升成绩的同学遇到自己的好老师好学校。
领军教育到底怎么样
补习还是非常靠谱的，给孩子补习最怕，是不停的换老师，孩子适应老师，和老师适应孩子都需要过程，太耽误时间，也不是各个都合适，但领军知道带课的老师都是全职的，正规！而且带毕业班的老师，必须是有三年毕业班经验的老师。
学管师老师都会全程跟课，对于违反纪律的同学，学管师也会很有耐心的去沟通交流！特别是高中的同学，不愿意和家长去交流，家长很无奈，也会找老师或者学管老师交流，老师交流后，及时把问题反馈给家长，这是很多教育机构做不到的。
公司简介：
公司经营范围包括：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；软件开发；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；应用软件服务；计算机系统服务；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.4以上的云计算数据中心除外）；企业管理；
市场调查；经济贸易咨询；企业管理咨询；公共关系服务；企业策划、设计；基础软件服务；承办展览展示活动；会议服务；电脑动画设计；翻译服务；文艺创作；设计、制作、代理、发布广告；销售自行开发的产品；软件咨询；产品设计；
模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；文化咨询；体育咨询；工艺美术设计；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；影视策划；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展等。
领军教育怎么样
朝阳产业，领军晋升空间很大，对自身有所要求的人可以来尝试一下。教学水平想对比较高。
领军教育怎么样？
2018年3月5日加入领军距离现在已经两个年头了，从企业培训学习领军文化开始，从顺利完成培训任务在分校成长为一名自认为业务功底还算扎实的员工，两年来在企业的平台上，一步步成长，一步步从不会到会，从团队中学会与人相处，学会了思考成长的乐趣，领军是一个促进年轻人成长的企业，是一支鼓舞人进步的团队。之前很多朋友问过，你们教培行业前景广阔，为人师表，是个让人羡慕的行业；也有人说过：教育行业，殚精竭虑奉献学生，报酬平平；让我说：在领军，有你前进的方向和动力，每个教学项目的运营从企划到各部门协调统一再到分校执行，我们是一支精英团队，有领导方案，有团队创作，有人教会你如何从工作实践中学到工作技能和方法，从而在一次次工作实践中进步成为一名成熟的员工；至于报酬，我认为：作为一个年轻人首先考虑我们有限的人生中如何让自己有价值，坦言之，在进入一家用人单位时作为一个有思想的青年首先明确自己能干什么？或者自己通过学习通过工作能为企业创造什么？当你还没有足够自信到你一定可以为企业创造价值时，还是先静下心来给自己快速充电，而不是抱怨，换言之，先认清自己，明确方向，再考虑报酬。
在这个日益发展的社会，企业是我们个人懒以生存的载体，而领军这个平台它为我们80后，90后指明了发展方向；“写总结”、“发红包”、“交罚款”这些形式很多人可能不理解，这不是为难人嘛？而我要说，这正是在帮助我们克服人性弱点，完善自我。生活和工作中的我们何尝没有惰性呢？咨询中经常也会有家长说道：孩子懒，不自觉，习惯不好，学习没积极性等等，大家想想：家长们描述的这些现象根本原因是什么？家庭教育环境影响，学校没管好，我认为恰恰就是孩子自律人格的形成！“写总结”教会自己每日工作计划、目标、思考，是对自己一天充实结果的总结，锻炼语言文字功底的同时更是在心理暗示自己做了什么?没做什么？计划做什么？试想这种习惯一旦长期养成，它将会让你变成一个学习有目标计划的人，这不是我们正需要的吗？至于“发红包”、“交罚款”并不是谁为难谁，而是让工作中的人明确作为教育行业的工作者，为人师表，要严于律己，严谨工作；犯错误不可怕，可怕的是犯了错误还不能觉醒，不动脑，进而一错再错，对于小错的宽宥，便是大错的开始；因此，自省、自信、从容的人格逐日形成，影响到自己生活工作方方面面，难道不算大收获吗？另外，公司推出的领军读书会内容非常不错，内容结合时下热点内容，公众号每期推出经典好书，品经典，开阔眼见，是我们工作之余学习提升的精神食粮。
总之，作为教育行业的一员，庆幸自己能加入领军，两年来我们的成长不至于工作，工作是生活的重要部分，好好工作才能快乐生活，公司日益发展，期待更多优秀的伙伴们加入领军，一起成长，一起进步。
领军教育全日制怎么样？
领军教育总部在西安市西影路，除分校外的老师们基本都在总部上班，领军教育机构办公室环境安静，配备设施全面。领军教育的各个部门大多以年轻人为主，更倾向于从自己内部的年轻人中间培养、提拔干部。为员工提供学习的机会、学习的资源、成长的空间，创办了领军读书会，给大家提供学习经典图书，接触高质量内容的渠道。
想要来领军教育上班的，可以来发简历哦。
领军教育到底怎么样？有没有人客观评价一下。！
领军教育还是比较不错的。
领军教育比较不错的原因：
1、领军教育集团创办于2006年，现已成立近九十家校区，教学覆盖陕西全省50多个地市。行业排名陕西本土第一、初高中部分综合工大，是省市政府重点扶持对象，被誉为发展速度较快、较具发展潜力的陕西版“中国合伙人”的教育文化企业。
2、领军教育之前是做中小学课程辅导的，在西安市有很多实体校区，后来，领军教育开办了补习学校。至今分校已经遍布多个城市，共有200多家分校，是一家比较成熟的教育机构，采用分层教学，双师课堂，持续努力高速发展，是大多数学生家长选择之一。
3、领军教育是一家封闭军事化管理的学校，环境挺好，管理制度很严，对孩子成长帮助很大。管理既严格又人性化，教学服务到位，学生不允许带电子产品，成绩提升空间很大。
为孩子选择学校的注意事项：
1、在现如今，私立学校越来越多，有很多的家长冲着私立学校的管理和教学把孩子送过去，希望有所提升。但与公立学校相比较，风险也会更大，师资的质量及稳定度，管理水平和教学质量都有很大的差别。
所以在选择私立学校时，尽量选择那些比较成熟的学校，刚刚成立或起步的学校风险很大，也许孩子进去就是试验品。
2、在送孩子到私立学校之前，首先要去考察学校的教学和管理 看是否适应孩子。还需要提前去培养孩子的自觉性、独立性，帮孩子养成一些良好的行为习惯，毕竟在学校，老师更多的是把精力放在课程上，而行为习惯方面的事情更多是依靠家长教育或孩子已经养成的。
西安领军教育怎么样
我来领军教育也有2年多了，说真的，领军是这个让自己不能停步的地方，不学习，不进步，那就是要落后，要被淘汰的。记得刚来的时候，我们每天都外宣，跟课等等，每天都拿着很多资料去学习。转眼间自己也开始负责分校工作了，也更能理解领军文化的强大。我们一直说我们不做第二名，来到了领军才能感受到领军师资的强大，我们尽一切去做一家教育者应该去做的，我们不断的去把城市中的灯红酒绿的地方变成一个个教育网络，让每一个人都有被教育，受到良好教育的机会。从自身成长具体来说，每天的日志记录见证了我的成长，看着两年700多篇日志，回忆起一路来的酸甜苦辣，现今的收获就更显得珍贵。日志记录了每天的工作内容，工作思考，正是工作思考，让我改进了工作中的不足，学习了以前不会的东西。也通过同事的思考，让我学习别人的长处，思考如何进步。领军还在教我交际和心理学，我们每天都会和很多家庭去沟通，我自己每天在沟通的过程中，也是在不断完善自我性格，感受父母的不容易，完善自我，帮助成长。
以上都是作为员工的感悟。作为一个普通的家长，家里弟弟在面临初三中考时我毫不犹豫的推荐了校区的老师，经过大半年的补习，中考成绩还算满意。中考后老师还在帮孩子分析试卷，为高中的继续学习答疑解惑。在这个补习过程中，我感受到了了老师和孩子之间配合性的重要程度。首先个人需要有强烈的进取心，这个是必要的，接下来才是需要有良好的指导，可以自己指导或者请能关心你的人指导。只要做好了心理准备，进步是一定的。 老师上课的理论、他们所提供的给学生的关怀，和家长的及时沟通，以及及时的反馈，最终才会得到你想要的。
