产假怎么请,什么时候开始请产假
对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日请问国家规定的产假,应该怎么休
《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
产假申请如何写
一、正式的产假请假条20191、尊敬的公司领导:
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批!
请假人:_________
年 月 日
2、尊敬的公司领导:
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。
特此申请,望领导审批。
请假人:_________
年 月 日
3、本人于20××年____月____日的预产期,经医生建议,定于2008年____月____日提前待产,特从2008年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢! 申请人:_______________
20××年____月____日
4、尊敬的领导:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
5、尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
请假人:_________
年 月 日
二、产假的请假事由怎么写
休产假请假模板一
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 请产假那个请假事由怎么写
特此申请,望领导审批。
2016年X月X日
xx(单位)办公室:
休产假请假模板二
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准!
xx(单位)xx(部门)xx(姓名)
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期X月,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准。
申请人:XXX
XX年XX月XX日
陪产假期间工资是怎么算
这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
有员工提出产假申请 具体是怎么走流程
申请产假必须提供以下证明材料:
1、夫妻双方身份证原件及复印件;
2、夫妻双方结婚证原件及复印件;
3、流动人口婚育证原件及复印件;
4、夫妻双方户口本原件及复印件(户主页、本人页);
5、夫妻双方为双职工的,女职工需要提供三查本原件及复印件;
6、一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件;
7、婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明;
8、小产者、难产者提供正规医院的诊断证明;
9、代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。
流程:
1、女教职工根据需要填写《女教职工休生育假申请表》
2、部门核准、签字、盖章
3、人事处审核同意
4、休生育假
5、休完生育假需要填写《女教职工生育假销假申请表》
6、部门审核、签字、盖章
7、人事处审核同意
扩展资料
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2.、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
参考资料来源:
产假的请假及事由怎么说
1、休正常的产假这么写:请假申请书
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准!
申请人:XXX
XX年XX月XX日
2、正常产假休完了,还想再休。
续休产假条
尊敬的公司领导:
我于2008年X月XX日剖腹产生下BB,根据国家及公司相关规定,剖腹产增加30天,独生子女假增加35天,共65天。我现特向公司申请续休产假,预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。
请予准假.
申请人:
X年X月X日
附:1.医院剖腹产证明
2.独生子女光荣证
产假请假条怎么写的方法
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
请产假怎么写请假条
产假原来可以这样放,你还不知道?其实产假怎样放,取决于孕妇自身的身体状况。一些妈妈在怀孕的第7、8个月就开始在家休养安胎、一些“强壮”点的妈妈却可能坚持到宝宝出生的当天或者前一天才正式开始产假。一、必须享受的假
1、产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
2、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
3、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、晚育假、晚育护理假,遇法定节假日顺延。
5、产假98天是包括双休日和国定假日的。
6、晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
7、授乳时间哺乳假:女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)