为什么领导暗示我领导会对我有看法之类的话
这个你怎么能感觉到是男领导又要那个暗示女下属主动点呢？这个是从哪方面你是哪个体格安卓感觉他是这种形式意思呢？我觉得如果你不想的话，你可以装糊涂。没人不说难得糊涂吗？你装糊涂的话，他是没拿你没有办法呢？千万不要自己去主动了，你主动了那么后悔的是你自己。
我该怎么对待领导的暗示
我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
ps：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
领导暗示想潜规则我，怎么办啊？
我在职场摸爬滚打了这么多年，我发现其实不仅仅是职场新人可能会被欺负，在职场上打滚多年的人也有可能碰到「被离职」的问题，大多数人都是忍气吞声自认倒霉算了，因为顾虑到要在行业圈内混下去，千万不要产生负面评价，如果事情闹大了损失最大的肯定是自己。
如果被上司约谈对你说你的的工作最近比较消极、或者客户对你的表现不满意，然后暗示你“有没有进一步的想法”等劝退语句的时候，碰到这种状况，也认为自己相当努力的在克服问题，兢兢业业的在工作，仍旧被主管抱怨，那该怎办呢？
这篇文章我希望从两种角度剖析这个问题，分别写给员工及主管及看。
给员工的三个建议
1、观察与分析：确认一下，是否真的是你的问题
首先要先确认的是这个抱怨是是主管单方面的想法还是基于客观情况的分析。
我知道被主管抱怨是很严重的事，而且很多人会立刻丧失自信心，因为已经失去主管对你的「信任」，在工作上做任何事彷佛都被放大审视，不但感到不自在，工作也像被绑住了手脚一样，对于这些工作上问题的指控，自己要有一点判断能力，不要在第一时间照单全收。
主管抱怨你，请回去观察自己的工作步骤里，是哪个环节出了问题，以及哪些行为会被同事或者客户诟病，要认真整理分析确认自己是否真的有问题。千万不要一下子心态就崩了，认为自己完蛋了，尽量维持一个开放性的心态看待。
2、主动「向上」出击：坚定自己的立场
如果你已经自己对工作流程以及行为态度各方面都分析过了但还是没找到根本原因，或者你感到自己被误会了，请向上出击对自己的做法行为进行解释和澄清，不要等待发落，很多被主管抱怨的员工，因为心理难受，也觉得委屈，只能被一次次约谈，以及说不清楚自己的问题。 失去公司对你的信任感还要解释自己的问题，真的很容易被当作借口，实在有苦难言。
请不要让局势发展到被动的地步，在第一时间收到主管抱怨时就要「主动出击」。
你必须主动表示希望更进一步了解问题，甚至邀约那些「抱怨你的同事」进行谈话会议，用讨论「工作」的态度解决，事实上，在做内外部沟通时，确实很有可能因为传达有误而造成困扰，会议讨论可以「就事论事」提出，你甚至可以录音，确保对方真的知道自己在抱怨什么，以及保护自己。
记得，在过程之中请用平和坚定的语气来进行辩驳，千万不要用情绪化的语气，因为一旦你变得委屈，即使你是正确的，也会因为语气不坚导致说服力下降。再怎么难受，也请务必四平八稳。我知道这很难，但把它当作工作进行吧！
3、接受：世界之大，你的还有得选择
如果以上两点你都坚强的完成了，发现你确实自己有问题怎办？我碰过更多是自己有问题但不想承认的，大家身旁应该不少这种人吧！好吧，请承认自己的问题，因为你意识到自己在工作上不拿手之处
请向主管承认你确实造成问题及道歉，如果你认为你可以改善，那就同步提出改善方式，谁没有不擅长的领域，谁没有错误呢？信息传达错误，就让自己仔细检查文件，实时补上正确版本。尤其在公司里工作，不少人都是团队合作的模式，在档案给出去前，团队里的每一个人都有责任为项目把关，虽各司其职，但别忘了出包时，被咎责的是「团队」而非「个人」。
职场上发生不愉快的事，不免也把职场关系弄僵，但问题解开后你仍旧可以待着，我必须说，你跟你同事的关系是「没关系」，除非你们熟到经营成朋友。否则把问题解开、工作做好即可，不需因为发生这样的事就脸皮薄的急着离开。关于朋友与同事的差异，有空再写一篇。
如果你想走便走，但务必把问题处理好后再走，不要不清不楚的离开，公司的内部政治问题你可以不参与，但收尾要收的舒心。
给主管的一个建议
嗨！我亲爱的主管，你真的没有资格去解雇任何一个人。
我只有一个建议给主管，除非你是这家公司的老板，否则如果你只是部门主管、总监、经理，你都没有资格暗示下属离职，也不该在下属遭受其他同事抱怨时，原封不动转述其他同事的抱怨。你应该检讨下属反馈的内容，并及时修正下属的问题。
我知道很多新手主管会这样做，毕竟这是最直接的做法，但是这也是让员工压力最大，最不能解决问题的作法。
管理阶层请站在更高的地方，审视每一位团队员工的工作状况，在出问题时要「就事论事」，请勿夹带个人主观意见与私人情绪处理事情，身为主管必须客观「解决问题」，不是暗示下属离职了事，难道往后不会碰到各种形形色色的下级吗？总不能每一次都要故技重施吧！
如果你的下属造成公司损失，也屡次与团队沟通不顺，造成工作困扰，你认为他对团队没有帮助，请向你的老板说明及反应，按正常流程走，不要用伪情绪勒索的方式赶人走。
领导有暗示想睡我怎么办
领导主动联系你，代表什么？在职场，领导找员工谈话很正常，但不是所有的领导都会把话挑明，有些话，要靠自己多一步理解。
老话说“听话听声儿，锣鼓听音儿”。
有些领导表面上看起来是在很关心你，但他可能是话里有话，有弦外之音，不想明白地挑出来，让你自己去理解。
领导的这三句“关心”话里有话，听得懂言外之意的优先被提拔，很现实。
1、你最近很忙吧？
听到这句话，想必大家都会一乍。
为什么领导会突然问我我是否忙呢?
这句话看上去还是在关心自己，其实已经透露出了一点：
我现在对你的工作质量不满意。
你是不是太忙了，事情太多了，以至于事情没有做到位。遇到这种问题，应该如何回复领导的疑问，挽回自己的形象呢？
第一：先汇报最近的工作情况。你在做什么，到哪一步了，有什么成果？这些你都要说清楚。也是领导侧面了解你工作进度。
第二：手上上正在处理的事情。让领导知道你有事可做，并不是无所事事。
第三：最近的工作难点。请求帮助，让领导知道你在思考问题。
最后说一点，还有一种可能性，领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。
就是让如果事情推不掉的话，那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”，这才是领导乐意听到的。
2、最近看你状态不好，是遇到困难了吗？
这句话太常见了。
有一次领导找我谈话，对我说：“我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事或者遇到什么困难了？”
我心里一暖，领导这么关心我，于是就和他说了家里遇到的事情。但领导似乎身在曹营心在汉，不经意对我说了一句话：“哦，那你自己注意。”
接下来才是重点：“你那边事情处理完了，工作这边的事情你要上点心。”
......
后来我才明白，领导才不是真正的关心我，他只是想指出我最近状态不太好，要及时的调整，以免影响工作。
至于你是不是真的遇到了什么困难，领导根本不会在乎的，他只在乎交给我们的工作是不是能够好好完成，你能不能干出成绩。
以后遇到领导这种看似关心的话，千万不要听什么信什么，要往深一层想。
有哪些应对话术呢？
1 、最近状态还可以，手头上一些重点工作已经完成得差不多了，现在正处于收尾阶段。
2、嗯，问题不大，就是家里面出了一点问题，需要花时间处理一下。工作这边我已经处理得差不多了，不用担心。
......
应答话术的关键在于，不要把生活中的情绪放在工作上，领导一旦觉得你的一些负面的，消极的情绪会对你产生不好的柑橘。
其实，你越是专注于工作，越是能低抵消你的消极情绪。
3、最近事情比较多，辛苦一下
所谓事情比较多，其实就是事情很多。所谓辛苦一下，其实就是需要你做好加班的准备了，可能还要熬几个通宵的那种。
作为一个员工啊，听领导的话要听出言外之意。
听到领导这种暗示，你应该怎么回复呢？
其实很简单，直接回答：好的，不管是什么事情， 坚决完成任务。
4、最近是不是和同事闹矛盾了，要注意团结
这句话看似也是关心你的人际情况，其实是在告诉你，你跟同事之间的不合已经闹到我这里了。请注意你的分寸，要注意和同事之间的团结。
在职场，你跟同事之间内里相处的如何，领导并不关心，他关心的只是你们个人之间的事情不要影响到工作。
团队也是很重要的一环，同事之间耍个小脾气他是不会管的，一旦影响到工作效率，他就不得不关注一下。
5、你说话真直爽
当领导在公众场合夸你说：你说话真直爽！其实，这句话的潜台词是：你说话真没脑子。
这个时候你一定要好好回想一下，刚刚哪句话说得不对了？因为一般会对你说出这句话的情况都是，你的哪句话让领导下不来台打圆场的一句话！
只是领导不好直接当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后你自己去悟，如果没有意识到，说话还是这么说话不带脑子，那只能说明你情商够低了。
6、写在最后
我们在职场中要学会察言观色，说话做事都要学会过脑子，多思考，理解领导话中之话，做一个清醒的职场人。
领导主动联系你代表什么
明确的提出拒绝。如果你的领导是一个比较明白事理，而且做人比较正直的话，那么或许是一开始你有给他一种错觉，使对方觉得你喜欢他，因此对方会跟你产生暧昧的关系。但是当你阐明了自己并不喜欢他，而且不想继续这种关系的时候，他应该会明白你的心意，这样就能有效的解决在职场上面的暧昧。
如果他依然执迷不悟的话，在工作上面处处为难你，这时候小编比较建议大家直接辞职，这样的话才能让他知道自己真的不想要跟他在一起。
尽量回避与领导单独工作。
有时候领导想要与你搞暧昧的时候，就会单独的提出一些想要跟你一起工作的理由，这样的话，你们两个就有很多的独处时间，他就可以为所欲为。但其实这样的行为是相当不好的。
如果你不喜欢他，也不想要跟他搞暧昧的话，这时候可以在他提出单独跟你一起工作的时候表示拒绝，而且还需要在很多人面前这样的话才能让他感觉到压力，不会逼迫你做你不喜欢的事情，这是比较好的，拒绝与领导搞暧昧的一个方法。
领导总是在暗示我主动辞职，我应该怎么做？
不久，他以工作为由，找我去他办公室，我没办法不去。他坐在宽大的老板桌前，问交待给我的工作完成了吗？我如实汇报后，他说：“我昨晚做梦了，梦见我俩出差，办完公事我带你去了海南，在海边我们一起游泳……”说着说着，他过来抱住我，我挣扎着，他在我身体上乱摸了几下，放开了，说：“晓雯的身体真柔软，感觉太好了。你的男朋友很有福所啊！”“我还没有男朋友，如果领导没事，我就走了。”“还有件事情，今晚我们要宴请关系单位，你一块去吧。”他说到。 晚上，在酒桌上，分管领导指挥若定，让我敬了很多酒，大家喝的都很高兴，而我不胜酒力，喝的非常难受。看着我在卫生间呕吐，他关心的问：“没事吧，喝点水，不行让司机先送你回家。”我说不用了，休息一会就好了。饭毕，他让司机送关系单位的领导，他亲自开车送我回家，路上他问我要不要去茶馆坐坐醒醒酒，我说不用了。他开着车，我晕晕的半躺在后坐上，一会感觉车停了下来，车门被拉开，他坐到了我的身边，抱住我问，宝贝没事吧，我睁开眼睛，看见车窗外一片漆黑。他开始吻我，我挣扎着，我越挣扎他亲吻的越疯狂，他的手伸进我的衣服里胡乱摸着，这时我真的很慌张，害怕让他得逞，酒也醒了。我喊出他的职务，可他根本不听，声音急促的说：“我喜欢你，喊我哥哥，宝贝，我爱你……”我紧紧的护住身体最关键的部位，说：“放开我，我疼……”没有我的配合，他最终没有得逞，但我感觉很委屈。我很难过，也很头疼，虽然他没有真正得到我，但跟他的界限已打破了领导和下属的职业关系，我不知道以后如何处理这个关系。
我领导暗示我辞职我该怎么做？
鼓励!应该是比较看好你了。此时要切记，不能骄傲或者乱想 猜测 百尺竿头应更进一步。此时应该做的 是更好的工作 如他所说 一定要处理好人际关系。同时，留意一下你的竞争对手的动作。这种情况下，很有可能被人背后使刀子。如有可能，去拉拢下一把手。
男领导暗示女下属主动点
那是因为你没有做到本职工作，或者你做到了但他对你有更大的期望，想培养你，让你以后接受他的职位，所以才会表示对你有看法。暗示出来就说明还有价值。真正不说了，就说明到了合同就不要你了。大家都是成年人，暗示和明示都差不多啦。
