公司生育津贴怎么发放
一、什么是生育津贴？领取条件是？生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。
职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2、职工在生育时，社保处于在保状态。
二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？
按杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满12个月，可以等到连续缴满 12 个月后提交报销材料进行报销。
三、生育津贴领取额度——月薪 3000 可领2万元？
我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育津贴。
生育津贴发放标准如下：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。其中，产假天数规定如下：
1、正常分娩的，产假 98 天（含产前假 15 天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加 0.5 个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月；
5、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；
6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7 个月。
举个栗子：
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按 3000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5800 。按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为 113 天，那她能领取的生育津贴金额为：5800 ÷ 30 × 113 ＝21846.67 元。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
四、当年度生育的，什么时候去申报生育津贴？
在申领2017年生育保险待遇前，最好等本单位已经完成2016年度职工月平均工资收入申报（社保年调基数申报）；而目前还处于年调基数申报期，部分企业的上年度平均工资申报还存在变数，因此，建议在2017年上半年生育的人员，等到2017年8月年度基数调整生效后再去申报。
五、生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。
相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
六、产假期间企业只发生育津贴不发工资，是否违法？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《杭州市生育保险办法》第十三条 女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。
七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办发［2011］22号）规定，参保人员生育津贴按照生育或计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育休假期间，社保应正常缴纳。
在实际操作中，确实存在某些企业用发放基本工资的形式替代生育津贴的情况。该做法并没有违反具体的法律法规。但是需要注意：根据政策规定的发放金额标准，如发放的基本工资少于生育津贴金额的，企业应补足。
八、流产与实施计划生育手术能享受生育津贴吗？标准是？
流产与计划生育手术也适用生育津贴发放计算公式：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
其中，
1、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；
2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月。
3、放置宫内节育器按 2 天计发；
4、取宫内节育器按 1 天计发；
5、输精管结扎按 7 天计发；
6、单纯输卵管结扎按 21 天计发；
7、产后结扎输卵管按 14 天计发；
8、人工流产按 14 天计发；人工流产同时放置宫内节育器按 16 天计发；人工流产同时结扎输卵管按 30 天计发；
9、中期终止妊娠按 30 天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40 天计发。
在这里需要注意的是：
1、需要符合计划生育规定，否则将不享受生育津贴。
2、职工在实施计划生育手术时，需已缴纳生育保险满一个月。
九、杭州新增30天奖励假后，生育津贴标准是否发生变化？
大家可能还特别关注生育奖励假是否纳入领取生育津贴的计算月数。目前杭州尚未出台相关文件，奖励假暂不纳入。
十、奖励假期间没有生育津贴，那么工资要企业支付吗？
各地规定不同，比如按北京的规定，30 天奖励假期间的员工工资是要由社保基金支付的。而广东则规定由用人单位来支付工资。
在杭州乃至整个浙江地区，对这个问题存在较大争议，在政策层面尚未出台相关文件，目前尚无定论。
十一、未在企业参保的，能否领取生育津贴？
对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。
十二、男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前来说，杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津贴报销所需材料
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件
生育津贴是按什么标准发放的？
保险小编帮您解答，更多疑问可。
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、职工产假津贴
生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费
包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
珠海市生育保险女职工的报销标准
珠海市生育保险男职工的报销标准
报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
珠海市生育保险共保内容
报销材料
珠海生育保险报销材料
1、在生育后的18个月内可提供身份证或社保卡原件(如代办另需提供经办人身份证;如无珠海市社会保障卡，需另提供参保人珠海开户的中、农、工、商行的金融存折或借记卡)
2、计划生育证明原件及复印件(省内人员：提供绿色本的《广东省计划生育服务证》;省外人员提供珠海现居住地计生部门出具的计划生育证明)
3、新生儿出生医学证明或户口簿(原件及复印件)、诊断证明原件、收费凭据、如剖腹产的另需提供电脑打印的住院费用明细清单(或我市社保经办机构指定的医疗机构[市直：市妇幼医院、市计生服务中心、香洲区计生服务中心;斗门区：斗门区计生服务中心。
金湾区：金湾区妇幼保健院]出具的生育情况证明)，到参保辖区的社保机构办事处申请办理报销。
4、在珠海参加了生育保险同时在异地参加了农村合作医疗保险的，如果农村合作医疗有报销部分生育费用的，珠海报销生育费用时，将实行差额报销。如果提供不了发票原件的，需提供发票复印件，并同时要对方开具因为已报销了部分费用的证明材料。
办理流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
单位如何发放生育津贴给员工？
生育津贴怎么算女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
2017年女职工生育津贴的发放标准是怎样的
你好，请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的，生育待遇直接去社保局申请，不需要你自己计算。产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎，而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30），也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保，所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的），单位要做的就是发产假工资。津贴高于产假工资的，单位要把差额给职工。如果没有社保，那么所有待遇都是单位支付了，其实你可以电话咨询当地社保局，问下该职工的这种剖宫产产假多少天
如果你单位一直没给职工交社保的话，那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了。
抱歉啊，问题2/3不清楚。
珠海社保生育津贴怎么报销
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴怎么领2017
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
一、享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
二、内容：
1、津贴：
2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。
晚育假增加15天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假30天。
吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
2、生育医疗费
怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。
