当领导夸赞你的时候怎么回答?
可以分为这几个方面：
1、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢，如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。
2、反馈感受：能够显得更加真诚，不做作，如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了。
3、展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象，如：在XX方面我做得还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做的更好，但是经验不足，会努力积累经验的。
如果在这次过程中，有人对你有所帮助，也可以提及，如：这个项目中，XX方面还是经验不足，多亏了某某同事帮忙，以后会向他多多学习。
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关于领导表扬的话：
1、你太有智慧了。
2、像你考虑问题这么细，不成功才怪。
3、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
4、在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。
5、领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励！
6、你在这里有着不可取代的位置。
7、保险业中像你这样有能力的人确实不多见。
8、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
9、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。
10、时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
领导夸你工作做得好，应该怎么回答？
在职场中，【怎么做】的重要性不如【为什么】。怎么做只要你找到方法，你就能去做；“为什么”才能驱动着你找到方法去破解“怎么做”，当然有时候没有为什么，你也能找到，但那是被动的，主动的学习才能更快的成长。
扯了一点题外话，下面还是说一说怎么做吧。
想要得体的回应领导的夸奖、表扬，只需要get以下几点就行：
表示感谢：即你对领导肯定的感谢，具体话术“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”
反馈感受：这样能够显得更真实，不做作，让领导感受你的真诚。话术：“领导您过奖了”“领导您说的我都有点不好意思了”
展示不足：要让领导看到你的进取心跟谦虚，不要让人觉得你恃宠而骄。话术：“我在XX方面做得还不够，需要多多学习”“在这次项目的过程中有机会做得更好，但因为经验不足，还需要多多积累”
告知计划：告诉领导自己还会努力，不会辜负领导的认可。话术：“下次会做得更好”、“我会继续努力的”
这几点可以随意组合，
比如感受+不足+计划：领导过奖了，本来还能做的更好，但是经验不足，以后会多多积累多多学习，争取下次做得更好。
感谢+不足+计划：谢谢领导的肯定，在XX方面做得还欠缺一些，还需要多多努力，我会向XX同事多多学习的。
感谢+感受+不足：感谢X总肯定，领导您说的我都有些不好意思了，其实在XX方面做得还有些不足，会向前辈多多请教，多学习的。
如果是团队合作的项目，当领导夸奖你的时候，不妨顺便带一下对方，可以跟同事建立起良好关系，不会落人口实。
答复领导的话术有很多很多，要解决得不只是回应，更是自己内心的那道坎。
领导夸你工作做得好怎么回答
前几天，同事小李负责的项目刚圆满结束，领导在公司大群里点名表扬了他。这本来是多少同事求而不得的待遇，没想到小李却马上来私聊我：“看到领导在群里夸我了没？怎么办呀！吓到我了！我要怎么回复领导，才能既让他满意，又不让其他同事觉得我装？”和小李一样，身在职场的我们或多或少遇到被领导当众表扬的情况。那么作为一个高情商的职场人，应该如何“优雅”回复领导的夸赞，进一步得到领导和同事认可？
谨防踩坑：两个错误示范
在回答这个问题前，先来说两个大家可能会踩中的错误示范：
1.过分谦虚，一味将成绩归功于领导
如果你把成绩全部归功于领导，回复“多谢领导栽培”、“主要是领导教导的好”时，可能会产生三个负面效果：
1）同事会认为你在拍领导马屁，继而对你产生心理抵触。
2）同事会认为你拎不清：明明自己做出的成绩却要归功别人，可见你并不是一个有主见、承担得起责任和夸赞的人。
3）同事认为领导真的向你倾斜了更多的资源，从而产生不公平感，让领导处境尴尬。
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2.喜形于色，回应太过热情
面对领导的表扬，如果你在群里回复一大段“获奖感言”，会容易让其他同事认为你拿着鸡毛当令箭、太过张扬，甚至产生嫉妒心理。
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领导表扬你，原因需分明
情商高的员工，在获得领导认可和表扬时，一定也会从领导的视角出发，想清楚领导为什么当众夸你，进而清楚什么时候说什么样的话，用最稳妥的方式帮领导实现目的。
领导在群里表扬你，出于有以下3个原因：
1.认可你的能力
首先你要意识到，领导当众夸你是处于对你能力的认可。你必须足够自信，认为这件事的确干得漂亮，值得被夸赞。
2.树立榜样
作为管理者，如何才能激励员工，推进业务发展呢？树立榜样，无疑是有效方式之一。当一个团队中树立起优秀榜样后，会影响其他员工纷纷效仿，继而形成正能量循环。
领导在公司群里表扬你，大多是出于这个目的。
3.笼络人心
领导通过当众表扬，来拉拢你的心。得到领导的肯定，你自己不仅内心满足，而且会感激他对你的赏识。从而对自己更有信心，对工作更有热情，对领导更加尊重和爱戴。
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得体回复领导的表扬，推荐你这么做！
如何得体回应领导的表扬？非常简单，一个公式就能搞定。
我们回复领导的内容，可以分为以下几个方面：
1.表示感谢
对领导的肯定表示感谢：谢谢领导肯定、感谢领导认可
2.反馈感受
领导夸奖怎么谦虚回答
面对领导的表扬，这可以按照下面的思路来回答：
1、感谢领导的表扬，自己只是做了分内的事情，领导谬赞了。
2、工作做得好，自己认真负责，但是还是领导指挥的好，领导带的好，不然自己也成长不了这么快。
3、在今后的工作里会继续加油，认真负责跟着领导干，指哪里打哪里，有做不好的地方也请领导海涵和指正。
跟领导打交道想让领导开心一定要机灵一点，学会察言观色，随机应变，对任何问题不要只看眼前，要往前看，领导坐车，你要知道后面的接待，领导说话，你要想着倒水。
说话技巧
1、不要抢话
别人正在说话，你突然打断别人自己说，是不尊重别人。你不尊重别人，人家会尊重你吗?正确的做法，是在别人说话的时候，辅以“接下来呢?”“后来呢?”“怪不得。”“原来如此”等诸如此类的语气词，让别人感觉你在认真地听他说，而且他说的很有意思。只有这样，别人才会对你有好感。
2、尽量不要先说话
这是特指开会、讨论问题的时候。你如果放到后面发言，已经听到了大家各抒己见的观点，取长补短，再加上自己的观点，给人的印象一定是：这个人不简单。如果你是必须先说话的人，要学会抛砖引玉，现在就要留心看看领导和会议主持人是怎么开场的，你就会逐步学会先说话了。总之，尽量不要先说话。
3、要耐心等待
别人说完无论别人说得如何没有道理，无论别人的观点如何刺耳，无论你的见解多么高明，你都要耐心的等待别人说完。
4、不要指手画脚
有的人说话爱带手势，这无可厚非，但手势只能偶尔为之。说话带手势与说话时指手画脚不同，如果说话时指手画脚，与说话带手势，就失之毫厘，缪之万里了。指手画脚是最没教养的，为了防止指手画脚，说话时不妨不带手势。不带手势，不会对你的谈吐造成影响。
领导夸奖你应该怎么回答
你要微笑，因为我觉的内向的人用微笑是BEST的礼貌！OK？
