发型师怎么做高业绩 怎么做保持良好的心态
常言道：开店容易，经营难。相信在凡开店的人都会有此感叹，并也常常讲：这间店根本未达我预期的目标，付出啦金钱和心血，却招不进或留不住顾客，其原因到底何在？对发廊而言，成功发廊的三大法宝：一是店面形象，二是服务管理，三是美发技术，技术是有形的，而店面形象、服务管理是无形的，偏偏顾客对这无形的形象服务感觉最敏感。
若一家发廊，透过老板与员工的合力，营造出满足顾客需求的营业气氛。那么，这家发廊必是顾客盈门，并上述三大法宝将互相作用，进而产生互运连乘的倍协效果。
在此，尝试从下列二地方予以分析探索：
发廊是哪些？
表面是一个再简单不过的问题，但可达到满分答案在极少数次。“发廊是出售美丽的梦想场所“，要得到这个梦想，则一定经常光顾发廊和支付一定的金钱，顾客与发廊各取所需、各得其所。
由此，能够说，发廊不仅是解决顾客“面子”上的问题，不仅是改善顾客的外在形象，而关键是满足顾客的心理需求，满足其由于享受美发服务而来的愉悦的心理感受。
所以，应该将发廊的主要功能高定为：发廊是与顾客开展“心理游戏”的场所；经营目标则演变为：争做游戏的“赢家”；经营的最高境界则是追求经营者与顾客的“双赢”而就产品的推介、技术的接受、利润的获取，则是游戏结果的自然衍生物。
发廊提供哪些？
业者比较普遍的观念注重于产品的筛选与技术的增高，这并没错，只是稍嫌不足，只站在经营者的角度，只是随大流。笼而统之，增高产品与技术，仅是发廊应具备的最基本要项。归纳起来发廊应提供：
发廊基础知识咨询。调查显示，80％的顾客不啦解或不懂美发基本知识，52.6％的顾客希望发型师能提供美发咨询。发廊若不能提供咨询，就不可能树立专业形象，店面形象受到伤害，顾客自然不会放心去“享受”美发服务，顾客流失成为一定现象。
安全、安静、舒适的环境。“物以类聚，人以群分”，顾客选择发廊首先是关注发廊的环境与气氛。只有环境达到吸引顾客的要求，才干让顾客产生享受美发服务的动作，才会让顾客体会到这家发廊的产品和技术更好。
充满动感及新鲜感的气氛。气氛是作用于人心的心理最大的诱因，起到感染顾客的作用，即：环境吸引顾客，气氛感染啦顾客。店内的动感与活力，会使顾客不由自主地融为一体，产生“享受”一下的愿望，而新鲜感则给顾客惊喜之外，令其体会到发廊的周到、细心，起到留住老顾客的作用。所以，怎么样创造店内的动感与新鲜感，实是发廊应花大功夫探索的问题。
顾客生活情报。每一个顾客均生活在自以为适宜的环境与人群当中，每个人都不仅仅为自己而生活，至少要活给别人看。所以，发廊一定透过从事的专业连带性的提供有关的顾客生活情报，如：服饰搭配、快速化妆、家庭理财、家居布置、身体调养，子女教育……，令顾客在美发的同时，得到更多的有助益的资讯，产生“超值”的想法，至少是“同样花钱，还是这家店好”的效果。
舒缓情绪，放松身心。发廊的许多顾客是出于工作、业务及特定的需求而来且相当的女性顾客有自卑心理。由此，发廊不应停留在表面上的“面子”服务，而应深入到顾客内心的“面子”服务。透过发型设计，让顾客重塑自信心，并发扬其内在气质。
安全的产品与高超的技术。产品与技术是最基本的。但产品的选择上，不应注重时货价格，而首先考虑产品的安全性。
优秀的服务品质。发廊的服务不仅体现在接待技巧、好的产品、好的效果，好的技术等环节上，还应包含店内外卫生、设备仪器、促销、从业人员着装礼仪等层次。
实际上，上述二个地方均是站在顾客需求的角度进行分析，因为发廊是为顾客而开设的，千万不要以为老板自己开的，老板只不过是受顾客的委托而已。那么，发廊的气氛由什么因素构成？或说，哪能些因素影响到发廊的气氛？
店外观，包含：布局（接待台、休息处、收银处、理发室、经理室、洗手间、楼梯等的区域规划）、灯光（尤其是局部灯光）、色彩、音乐、卫生（地面、墙壁、入口处、家俱、设备、产品、洗手间、楼梯、人员）；
人员，包含：着装、礼仪、表情（情绪）、发型、个人卫生、技术、美发知识、沟通技术、接待；
一间生意好的发廊，一定将以上因素综合考虑，互相结合，产生互动，才干营造出良好的营业气氛。
琦品学校:发型师如何提高业绩
掌握之前，必先迎合新设计师在面对顾客时，总是害怕多於自信，逃避多於面对，顾客没抱怨，已属万幸，更别奢言掌握顾客！
满足顾客需求
多数有经验的设计师都知道，要留住顾客，最重要的是，『满足顾客需求』！白话一点，就是“顾客要什麼，就给她什麼！”。当设计师能给顾客想要的，必然能够掌握顾客！只是对经验不足的新设计师来说，与其在一旁猜测，倒不如先藉由“迎合”的方式，反而能更精确而迅速的找到顾客需求！
迎合不等同配合
那“迎合”是什麼呢？“迎合”其实不等同於“配合”，“迎合”比“配合”更具主动性！“配合”只是被动等待，而“迎合”更是主动投其所好！投客人所好，让客人喜欢你！非你不可！所以，既然要投客人所好，就要先观察客人的好在哪里，才不会弄巧成拙！因此，新设计师应该养成“观察”顾客的习惯，才能找到顾客“好”！也才能投顾客所好，迎合客人的需求，进而掌握客人！
男生追女朋友，最能清楚表达什麼是“迎合”！当一个男生很喜欢一个女生，想追她当女朋友时，一定会先细心观察，她的生活作息；问问她身边的人，她喜欢什麼？或是当有人提到她时，就会竖起耳朵，仔细听听别人说了什麼？这样，弄清楚底细，女朋友才追的到，否则不分青红皂白，女生不被吓跑才怪！这就是从迎合到掌握，最好的例子！
迎合来自平时的观察
或许新设计师会觉得，观察很难学，因为不知道怎麼观察？其实，观察的能力，是与生俱来的，不需学习，只需集中注意力，用心即可。想想，老板高不高兴；设计师今天心情好不好，当助理时的你都能知道，证明早就具备观察的能力。到了当设计师时，只是把焦点由老板、设计师转移到顾客身上而已，所以并非难事！一但养成观察的习惯，知道顾客的需求，投顾客所好，客人非你不行，哪有做不好客人的道理，当然顾客的掌握自然不在话下！
发廊管理文摘 网址：
发型师的业绩停留在2万上下，怎么突破？
沟通~不断的沟通~要求~不断提出新的要求~
惩罚~对业绩最差的员工处罚~
奖励~适当的奖励最出色的员工~
竞争~让员工与员工之间有竞争有压力~
团队~最重要的就是团队精神~
发型师怎么做高业绩
我认为第一提高能自己的综合水平，有了技术才有更高的收入，第二服务好每一位顾客创造客代客及回客的机会，第三适当推荐二次消费，比如：这位顾客是来洗头的可以建议修剪一下头发或做个护理等。第四做好会员制度确保有稳定的顾客群。
作为一个发型师，如何提高自己的业绩
呕心沥血分享，相信去做定有奇迹！
美发店店长怎样协助发型师提升业绩
如何突破？这个简单 你最吸引别人的地方在那里？
你的发型有没有新作？
你的技艺是否超群？
你自己的发型有没有改变？
特别是发型师自己 不要一个多月都是一个发型，自己就是做发型师所以每天都要换个发型，不需要剪发 靠自己的技术也可以换发型 ，这样也是一个增加业绩的法式
希望以上能对你有所帮助
发廊（美发店）发型师如何提升业绩？
是否看到别的发型师每个月业绩几万十几万甚至是几十万？是嫉妒、羡慕还是暗暗的下决心要努力？美容美发行业是一个看业绩吃饭的工作，很多美发店的发型师没有底薪，有的也就几百块钱。如果说你这个月没有什么业绩哪工资就几乎没有。所以发型师提升业绩是每一个发型师必须要学习的东西。琦品学校教你如何提高业绩！ 首先发型师要懂得自我的包装，自身形象一定要得体！讲究！做为发型师！本身从事的就是为别人改变形象的工作！如果你自身的形象不得体。不讲究！让顾客怎么放心把头发交给你呢！从发型到衣着打扮！一定要有讲究！有自己的品位！看自己店面哪种顾客去比较多，根据这些年龄阶段的顾客群去设计自己的形象。和顾客说项目之前一定要去了解他以前在什么美发店做头发。以前做的是什么价位。看他衣着打扮属于哪种消费类型！这就关系这你接下来的销售了。口才是从事服务行业必须要有的一种能力，也可以说是最重要的一个环节。在向顾客推销产品或者是项目的时候，你一定不能让他感觉到你是想从他钱包里面拿钱，要让顾客感觉到我们是为了顾客的美丽，本着这种原则出发，让顾客自愿掏钱消费。
还有一个重要的环节就是美发技术，即使你说的天花乱坠让顾客心动，但是你做不出来你所描述的发型出来，那就是自掘坟墓了，自己不仅有损失还会连累美发店的名誉。发型师技术是地基，口才是结构，包装是装饰。地基好不好关系这你的房子能盖多高，口才好不好关系着你的房子稳不稳定，装饰好不好关系这你的房子好不好看。
美发店的业绩怎样提高
宝贝， 无论是发型师还是其他工作， 要做高业绩首先要分析业绩差距的原因，你现在的业绩是什么， 你的目标业绩是多少， 中间的差别是什么。 然后看看你身边的其他伙伴， 找到几个业绩最棒的，看看他们怎么做。 你可以探索的方向是：店里给你提供的支持够吗？你的知识够吗？如果不够就要参加些培训， 多学习。这些知识可不单单是发型， 还包括沟通的能力， 提升服务水平的能力，了解客户需求的能力。如果知识够， 是技能不足吗？ 如果是， 那就需要多多练习。如果技能也够， 那么是不是意愿方面不足呢？。。。分析高绩效的员工， 从他们那里可以知道你需要改进哪些，然后再决定用什么方法改进。
如果你积极寻求最佳绩效，相信最佳绩效也在寻求你。 加油！
