员工辞职需提前多久提出？
正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"
辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
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员工没有遵守辞职规定的后果：
造成损失的，可以要求员工赔偿
员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。
紧急情况下可以扣发工资。
普通员工辞职需要提前多久？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
参考资料：
辞职报告需要提前多长时间交？
引言：其实在公司工作的时候都是有流程的，如果说公司工作的时候不按流程办事的话，那么就很容易出现问题。就比如说辞职也规范了起来，不再是说交一个辞职信，领导批了就可以了，有时候其实辞职报告是需要提前交的。那么辞职报告应该提前多久交呢？
一、辞职报告提前缴纳的时间
每个公司对于辞职报告期间缴纳的时间都不一样，但是都会在员工入职的时候给员工讲清楚。长的时间的话会有三个月，短的时间的话提前一天就可以了。甚至有一些公司能做到当天办离职当天就可以走的这种情况。不过提离职的时间通常是跟自己职位的复杂程度以及可替代性有关。如果说自己的工作工作弹性很强，所以说很多就可以直接离职，但是如果自己的工作其实还是挺复杂的，而且岗位比较重要的话，那么就需要更长的时间才可以。所以说这跟个人的工作情况是有很大关系的。
二、辞职报告的提交方式
大部分辞职报告的提交方式都是在手机上，辞职报告，会分别的发给自己的各级上司，甚至是一些自己没有接受过的上司。当上次同意之后，那么就可以离职了，这个时候还会生成一个证明书，以后求职的时候可以拿着这个去求职。所以很多时候只需要在手机上提交就行了，也比较的方便，不用自己再写辞职信了。
三、提到辞职之后要注意的事情
提完辞职之后就不要觉得万事大吉的，也不要觉得自己就可以不工作了，因为只是提到辞职报告并不代表已经申请了，只要在岗位上一天就得做岗位上的事情。而且如果手上有项目没有办完的话，也要办好交接，这样的话才能避免公司的损失，也能够避免自己的损失。
辞职需要提前多久?
普通员工想要辞职一般都要提前向领导知会一声，否则领导肯定会觉得愤怒，因为你的离去会不会组织和公司带来一定的麻烦，想要紧急招收一名员工可不是一件容易的事情。
最好在离职之前40天左右向老板递交辞职信，辞职信里面最好说明自己离职的理由以及陈述一些对公司的感激之情，以便于假玉护理肖回来公司老板也会对你友好的印象并且对你宽容。
正式员工辞职需提前多久提出
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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《劳动法》
第三十八条
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
参考资料：
