CEO大还是董事长大？
CEO和总裁职位上没有高下之分。总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。
首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。
在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
总裁与CEO职位上没有高下之分，总裁这个称呼带有荣誉性，CEO则很平民化，既可以用于一把手，也可以用于任何一级具体工作的负责人，比如饭馆的领班。所以有些总裁会兼任CEO并将其作为一种谦称使用。两个职位分别由不同的人担任时，一般是总裁偏向于决策型，而CEO要负责具体工作，或者总裁完全是一个荣誉称号，所有权力由CEO行使。
CEO还是董事长谁的权力大？？？？
董事长。
董事长是老板，ceo就是首席执行官，大多都董事长兼任，总裁，总经理打工。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
工作职责
董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
在公司法中，董事长除了有召集董事会和股东会的权力以外，其他权力与普通董事相同。
董事长权力大还是CEO权力大？
董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东会选举。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务;定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零九条董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
ceo和董事长谁大？
CEO和总裁职位上没有高下之分。总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。
首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。
在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
总裁与CEO职位上没有高下之分，总裁这个称呼带有荣誉性，CEO则很平民化，既可以用于一把手，也可以用于任何一级具体工作的负责人，比如饭馆的领班。所以有些总裁会兼任CEO并将其作为一种谦称使用。两个职位分别由不同的人担任时，一般是总裁偏向于决策型，而CEO要负责具体工作，或者总裁完全是一个荣誉称号，所有权力由CEO行使。
总裁，董事长，CEO，总经理什么区别？级别那个最大？
都说错了，从这两个职务的诞生地看，董事长作为二线人物，权力虽不能说没有，但都不是直接的执政权，因此权力是有限的，也是边缘化的。注意，这里不谈中国，因为中国的小公司根本没有董事会，小老板却加一个董事长的名称自嗨，说穿了他的权力就是总经理的权力，即便是大公司，设有董事会和CEO，也把董事长当成了CEO，董事长之所以“大”，也是因为其行使的是CEO的权力。故中国的CEO都是假的，董事长才是事实上的CEO，因为中国的董事长都在一线管理。我们要谈，就要谈CEO制度的发源地欧美，欧美公司，CEO就是公司领导人，一号首长，相当于美国总统、英国首长的地位，董事会相当于议会，集体行使任免权、制定某些规则和战略或是目标，但这是集体权力，而且不是施政权，所以论实际权力，在CEO领导的管理团队（相当于政府），而最大的权力又在于CEO这个首脑，所以，除非CEO直接犯下严重罪过被罢免，否则董事长无权干扰CEO的决策，CEO说要往西，董事长可以表态说往东，但到底往东还是往西，CEO拍板。而且，因为CEO是一号首长，大部分公司就把董事长当做次要赠品送给CEO了。更有一些公司，董事长随便给一社会名人，常年不用上班，重大投票的时候露个脸甚至发个授权传真都行。总之，在欧美大公司，CEO往往兼任董事长，若分立，董事长也没有任何公司治理决断权，即使是创始人也很难影响CEO的决断权，若董事长和CEO对着干，董事会会优先赶走董事长，举个例子，乔布斯当年身兼创始人、大股东和董事长三个身份，和CEO斯卡利发生矛盾，最后董事会赶走的是乔布斯，这就说明，即使是打工的CEO，他也是权力上的老板，是公司的一号首长，只要其不犯严重错误，其权威依然是最高的。而跨国公司都普遍社会化，董事长也不是大股东，这种情况就更不可能挑战CEO了。（当然，事实上正如我前面所言，董事长头衔都送给CEO了，也没有多少“挑战和冲突”的机会。）
