招聘人员应具备哪些素质
如果你还没有工作经验,建议你找些书看看,比如<世界500强公司员工具备的素质>等等,作一个系统的了解如果你已经工作一些时候了,建议你看看单位内部\行业内那些做得不错的人,身上具有哪些素质,而这些,也许就是我们应该具备的.
祝你好运
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想成为一名招聘专员,需要具备什么样的素质?
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
综合素质:
1、怀有的职业道德,坚决保守企业的重要秘密;
2、有较强的独立工作能力,可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨,一丝不苟,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较强的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
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求职者应具备哪些基本素质
一、良好的职业素养招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口,招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养,也代表着公司的形象,除此之外,招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑,稍有不慎,就会陷入漩涡,悔恨终身。因此,招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息,还要保持廉洁客观的意识。
二、组织协调能力
招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合,往往涉及到的人与物较多,不但要预约好应聘者与面试官的时间、安排会议室,还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调。所以,招聘人员需要具有一定的组织协调能力。
三、沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况,并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时,招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触,他们需要通过面谈、电话、邮件等形式来地表达自己,表达企业对应聘者的要求等。所以,招聘专人员需要具有良好的沟通表达能力。
四、倾听能力及亲和力
在面试过程中,优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点,打开他的话匣子,迅速与陌生的应聘者打成一片,让他敞开心扉,展示自己真实的一面。而且,还要时刻把握"1-9原则",做一个积极的倾听者,并进行适当引导。所以,招聘专人员需要具有良好的倾听能力及亲和力。
五、学习能力
招聘专员不但要熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具,还要了解业务部门的业务流程等。只有这样,才能在人员甄选中迅速找到与空缺岗位匹配的求职者。所以,招聘专人员需要具有良好的学习能力。
心理学方面,要掌握应聘者在面试过程中一些面部表情、行为举止背后的含义,比如目光接触代表了友好、真诚、自信与果断,打哈欠代表了厌倦等。
人力资源管理中的面试工具,包括使用测评工具、多问引导式的问题(引导应聘者去说),运用STAR(情景-任务-行动-结果)原则进行追问等。
业务流程,在面试前能提炼出关键点,包括岗位需要掌握的知识、技能、能力及意愿等。
六、情绪控制能力
招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的,很多时候得不到公司领导及业务部门的认可,一旦招聘不及时或出现差错,必然会受到业务部门或领导的指责,因此招聘人员需具备一定良好的情绪调节和控制能力。
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求职者应具备哪些基本素质?
一、基础1、有较强的沟通与理解能力,敏锐的判断能力;
2、拥有比较好的形象形象,待人亲切、热情;
3、具备基本的招聘技巧,拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道;
4、对自己的工作充满激情、信心;
5、熟悉自己行业的招聘特点;
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断;
7、需要有承受招聘压力的能力;
8、能有较强的团队责任心,协调能力;
9、有着持之以恒、不放弃的精神,
10、掌握背景调查的基本技巧。
二、才能:
1、语言表达能力:准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况;准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。
2、文字表述能力:准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察力:能够很快的把握应聘者的能力特点及心理;
4、逻辑能力:能够将多相并行的事务安排的井然有序。
三、综合素质:
1、怀有的职业道德,坚决保守企业的重要秘密;
2、有较强的独立工作能力,可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨,一丝不苟,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较强的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
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招聘人员对内审有哪些素质要求
1、对公司全面的了解,对行业的了解,对区域就业的了解;2、对公司产品、岗位的熟知,对岗位职责以及薪资待遇、员工发展等的全面掌握;
3、对劳动合同法等劳动法规及地方法规、招聘渠道、招聘流程、招聘技巧及技术的全面了解与运用;
4、敏锐的洞察能力、良好的沟通能力、积极的做事态度和谦虚、谨慎、自信的姿态;
还可以说很多,但是做到上面的基本就可以胜任招聘工作了。
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作为一名招聘人员的基本素质是什么
【内审员应具备的基本条件】应从内审员具有的个人素质、最低学历、培训、工作和审核经历及能力方面综合考虑。1、个人素质:一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟,具有很强的判断和分析能力,坚韧,能够客观地观察情况,全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。
2、最低学历:由于组织属于特殊并且使风险较大的行业,一般要求为本专业中专以上学历。
3、资格要求:应对所审核的专业熟悉,经内审员培训合格。
4、工作和审核经历:本专业工作经历不少于3年,审核组长应有三次审核经历。
5、审核能力:一位合格的内审员至少应具备两方面的能力,即具体的工作能力及某些基本能力。
(1)具体工作能力:从事审核准备工作的能力;从事现场审核的能力;编写审核报告的能力;从事跟踪与监督的能力。
(2)基本能力:内审员为了从事审核工作,还要具备某些能力。这些基本能力中主要的大致有下列几项:交流的能力;合作的能力;明断和决策;独立工作的能力;应变的能力;善于学习的能力。
【内审员】全称叫内部质量管理体系审核员,通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求,凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量管理体系审核,内部质量体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以,凡是推行ISO9000的组织,通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。
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招聘专员应该具备哪些能力和素质?
建议关注三个方面:
一、技能:
1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;
2、形象较好,亲和力较强;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点;
6、通过简历可以做出基本的判断;
7、能够承受招聘压力;
8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
9、有锲而不舍的精神,
10、掌握背景调查的基本技巧。
二、才能要求:
1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;
2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感;
3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
三、综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
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作为招聘人员应具备的素质与注意事项
建议关注三个方面:
一、技能:
1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;
2、形象较好,亲和力较强;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点;
6、通过简历可以做出基本的判断;
7、能够承受招聘压力;
8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
9、有锲而不舍的精神,
10、掌握背景调查的基本技巧。
二、才能要求:
1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;
2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感;
3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
三、综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
![作为招聘人员应具备的素质与注意事项](http://img.tianshugan.com/public/tp/18.jpg)
招聘主管应具备哪些素质和能力
需要具备的素质有以下几点:
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
扩展资料:
招聘专员需要负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。对应聘人员提出的相关问题进行解答。
工作内容描述:
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
参考资料:
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企业招聘人员需要应聘者具备哪些素质
一般的工作人员应该具备的素质:8项1、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分 析研究,了解有关信息。
2、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色 的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿 费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的饿作品带上);“视频”简历(把个人 情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
3、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。
6、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。
7、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。 工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要 求等。
8、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。
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