工资的组成部分包括哪些？
工资的构成包括一下部分： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
工资由那哪些部分组成？
一般情况下，员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
扩展资料：
工资构成比例
薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性，它们各司其责，共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则，从而全面地调动广大职工的劳动积极性，促进经济发展、生活改善。
构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用。只有将它们有机地组合，规定恰当的比例关系，才能取得最佳效果。
总的来说，基本薪酬应占主要比重，增长速度也应最快；其次是奖金；再次是津贴补贴。这是因为，基本薪酬是定额劳动报酬，完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。
奖金是超额劳动报酬，如果奖金占主要比重，便是本末倒置，劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本，这显然不利于发展生产和增加经济效益。所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重。
此外，基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准，和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬。
而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到；津贴、补贴则是与劳动无直接联系。所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴。因此，基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和。
奖金和津贴相比，奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿。所以，为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益，奖金的比重应该大于津贴。
基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例，应在基本薪酬占主要比重的前提下，根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)。
有些企业认为奖金支付比较灵活，并且容易收到立竿见影的效果，主张奖金应占主要比重。这种认识失之偏颇。
参考资料来源：
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事业单位职工工资组成部分包括哪些？
基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；6-3-2-2 正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节
假日天数；
6-3-2-3 正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；
6-3-2-4 平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；
6-3-2-5 例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；
6-3-2-6 国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；
6-3-2-7 合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工
时；
6-3-2-8 例假日加班费150%；
6-3-2-9 国假日加班费200%；
6-3-2-10 法定假日加班费300%；
6-3-2-11 杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数
6-3-2-12 代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具
体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；
6-3-2-13 代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税
比例按照国家税收政策执行）；
6-3-2-14 实发工资：
实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人
所得税；
以上是我们公司的工资组成部分。
工资的组成部分是哪些？
内容来自用户:三一试题库
工资组成部分是怎样的？说到工资问题，相信没有一个劳动者不关心吧。对于每个月我们领到手的工资，其实包括了很多，有什么津贴、补贴，当然也有可能涉及到加班费。那根据我国法律中的规定，究竟这个工资组成部分都有哪些呢?下文中小编就这个问题为你做详细解答。｜
说到工资问题，相信没有一个劳动者不关心吧。对于每个月我们领到手的工资，其实包括了很多，有什么津贴、补贴，当然也有可能涉及到加班费。那根据我国法律中的规定，究竟这个工资组成部分都有哪些呢?下文中小编就这个问题为你做详细解答。 ▲一、工资组成部分是怎样的 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制
企业工资组成部分有哪些？
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。
1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴 等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。
3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
资料拓展
机关事业单位退休金、涨工资最新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。
去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重占30%左右。
工资的组成部分一般分为几项？
工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资的构成包括哪些部分
一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。 限于网上法律咨询的局限性和现实的复杂性，以上意见，仅供参考。贾 雄 律师 广东(深圳)深和律师事务所
