HR有哪些常用招聘渠道？
主要招聘的渠道一般包括网上招聘，工厂直招，还有那些亲人介绍。
招聘渠道有哪些啊？HR常用的渠道是什么啊？
企业招聘的方式很多，您可以试试：1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；
招人不如留人，好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
希望能帮到您。
常用的招聘渠道有哪些？
常见的招聘渠道有：现场招聘、 网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、 员工推荐、人事外包。蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。
具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘
常见的招聘渠道有哪些
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。
外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。
招聘渠道一般有哪些
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。BOSS直聘
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。
智联招聘
同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。
猎聘
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。
前程无忧51job
互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘
以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。
店长直聘
BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘
也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。
斗米
开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网
时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站
每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
招聘的渠道有哪些
很多人在问找工作应该在哪里找比较好，比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。
其实不少HR们，会分布在各个大招聘网站找人。只有一个招聘网站的账户甚至没有账户的HR们该去哪里找人呢？在这里推荐几个渠道以供参考LOCAL的综合性交流平台，说到这个大家最熟悉的就深圳58同城网或者赶集网等，上面是可以免费发布职位，不少求职者的浏览量也比较大。缺点是上面的可信度比较低，很多求职者怕遇到骗子之类的。建议如果发布求职信息，请尽量提供企业官网，或者招聘门户网站，以
供求职者参考。
常见的招聘渠道：内部招聘和外部招聘。
一般来讲，如何选择招聘渠道应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。
当公司稳健发展时，人员流失率会相对较低，企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化，此时企业有着自己的人才梯队，企业内部有着稳健的正向激励，如晋升机制、岗位轮换等，主导着内部人才的管理和合理流通。所以，此时内部招聘渠道是个很好的选择。
而当企业快速发展，需要抢占大量市场份额以达到资本的初期积累时，迫切需要变革时，则需要补充新鲜血液，此时更适宜外部招聘。
需要内、外招聘双管齐下
大部分企业，要良好地让血液兼容而不至走火入魔，则需要内、外招聘双管齐下，在领导和政委间，正职与副职间，空降与梯队间，合理地、有效地进行人员配置，在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变，从而实现组织的目标。
一般而言，内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析，以此确定是内部选拔还是外部招聘。
有什么好的招聘渠道吗?
有这么几种：1，网络招聘，在你公司网站发布招聘信息或者在一些招聘网发布招聘信息
2，中介招聘，这一种是收费的
3，公司人员之间的介绍
4，去自己地区的组织的人才市场
5，校园招聘，这现在很流行的一种招聘方式。
招聘的途径有哪些？
招聘渠道常用的有：
互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。
每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。
比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。
猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。
所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。
主要的招聘渠道包括哪些种类?
如果现在让你5秒之内说出来10个网络招聘渠道，你能说出来哪些呢？
招聘渠道是HR在招人的时候的必备工具，网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是都已司空见惯？
其中，网络招聘是所有企业目前常用的必备渠道。58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网等等，这些再常见不过了。
下面列出了56个网络招聘的网站，赶快来看一看，收藏起来吧。
