如果竞聘失败你今后会如何认识和对待
对于这种情况，应该正确对待……所谓的正确对待，就是不惊不怒，用平常心来面对。
然后，或者继续努力争取下次机会，或者转行发展另谋出路，都能让自己变得更好的。
这次竞聘失败你会怎么办,你还对什么工作感兴趣？
找出失败的原因，调整策略，以图东山再起-在什么地方跌倒，就在什么地方爬起来。历来成功者都是越挫越勇，从不言败。
如何面对竞争的失败？
竞聘失败的员工在心理上有一定的挫败感是正常的，这也是人之常情。这就要求人力资源部门在竞聘前后（特别是竞聘后）需要做好参加人员的心理建设，特别是对于竞聘活动后失利的员工。可由人力资源部或员工的直接上级等对其较为了解的人员，主动进行交流，做好鼓励和疏导工作。像题目中提到的竞聘失利的“能力强的老员工”，应主动帮助分析其优势和不足，比如员工竞聘管理岗位时，其个人能力强是一方面，是否具备了一定的管理能力，或者对比竞聘要求还存在哪些不足，通过分析帮助员工找到自我认知与他人认知的差距。在与其交流前，还应充分了解员工的个人职业规划，以便针对性地对其职业发展提出建议，让员工能够明确未来职业发展过程中的努力方向。当员工明确了自身不足和努力的目标后，竞聘失利的挫败感可以转化为帮助其更快成长的动力。另外，在与员工交流的过程中，还应当注意倾听员工心声音，使员工能够畅所欲言地表达个人的情绪和看法，只有这样才能够有的放矢的对员工进行疏导和指导。另外，对于参加竞聘的人员虽未成功但表明其对该竞聘岗位的兴趣和意愿，可建立形成竞聘岗位的后备名单和相关档案存档，当未来该岗位出现空缺时，可优先对后备名单中较为符合要求的人员进行筛选和选拔，尽可能为其提供相近的职业发展机会。
最后，通常人力资源部门作为竞聘活动的组织部门，在组织竞聘活动时，不仅应当组织好竞聘活动现场的各项事宜，在活动策划时对于像本题中遇到问题也应当事先有所预见并及时采取措施，尽量避免竞聘过后不管不问，等到过后才发现员工工作积极性降低的情况。
竞聘失败了怎么办
首先进行分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
再接再厉，分析是什么原因导致失败了，争取下次能发挥得更好。
竞选失败了，我很难过~~~我该怎么面对？
1·充分说明你是具有一定挑战能力的人，失败是暂时的；2·在别人心目里有你的位置；
3·你要知道强中自有强中手，失败是成功之母；
4·告诫自己我能行，会再而三三而再地参加竞聘，成功不负有心人；
5·多运动，增加免疫能力；
最后，希望你早日完成人生理想的目标！
竞聘失败如何让自己心情平静？
我的日记(10月11日写在竞选失败后……)9号晚上学生会竞选主席团，终究还是失败了。颇有些意外，但想想，也在情理之中。
一时间，很有种整颗心被淘空的感觉，似乎两年来自己的一切努力都白费了。
3分钟左右的演讲，当场投票、唱票。老师说，这是种改革，有人说，这样的竞选本身就不科学、不合理。凭什么让一群不熟悉自己的人单凭一场演讲就评判一个人既往工作的优劣？尽管在结果公布的一场那，我如遭雷击，心中情绪激荡。但是对于竞选本身，对于结果，都已经没有什么想法了。毕竟，过去了，就让它过去吧，说什么也是无法改变结果了。
我并非很看重主席团的职位，但我是一个很计较输赢的人，我把胜负看得很重。也许，是我太害怕最终的失败，以至于我未战先怯，整个演讲如同梦游，设想中的指点江山、挥彻方遒全然不见，3、4分钟温吞水一样不咸不淡的讲话，会有多少人能记住我可想而知了。
选举结束我一个人冲出了会场，骑着车四处瞎逛。不需要安慰，不需要同情。这是一个成败论英雄的时代，竞选后的时光是留给胜利者的，失败者是不需要、也不会被记住的。
10个竞选者，除了我，另外九个，谁的综合表现都称得上是独当一面、百里挑一。输了，也没啥太丢人的。在投票时，面对自己平时的工作搭档，不少还是私交不错的朋友，我自己都显得很踌躇。我向来不会在竞选中投自己一票——因为我相信如果我有实力，我也不差这一票。选谁不选谁呢？我觉得很为难，我相信会场中有些人也会有这样的感受，但更多人是无所谓的——因为他们只是以一种看热闹的心态在参加投票。越来越感受到，生活就是这样，很无奈，但必须接受，无所谓对错，无所谓是否合理。
辅导员找我谈话，问我有何打算。退休？还是留在原来的部门？还是留下吧。我不想让别人觉得我是个输不起的人，我愿赌服输。更重要的是，两年的工作经历，从一个什么都不懂的干事到一部门的负责人，我对于外联部也有了感情。选不上主席团就退，这只是一时的气话，好歹做个善始善终吧。
我又跟辅导员说，我要考研了，想考电影专业。辅导员吓了一跳。玩笑而已嘛。明天，明天到底该怎么样？睡一觉再说吧。
心痛过，泪流过，明天照样过吧。
如果这次你竞聘不到岗位，你将怎么面对？
百折不挠，从头再来
能力强老员工竞聘上岗失败无心共工作怎么办
失败是存在于失败者心中的一种感觉， 是他在实现自己目标的过程中，由于行动上 受到阻碍而产生的一种悲观情绪。越来越大 的竞争压力使我们的工作处于不稳定的状态 ，它可能会随时抛弃我们而选择更加出色的 人。这种竞争的残酷性也在一点一点地剥蚀 着我们的自信。在当代社会，“优胜劣汰”的规则在每个
每个行业中都淋漓尽致地体现着，特别 是在城市中，任何有正当职业的人都不敢丝
因为失败是现实，也是痛苦。
毫松懈。
败真正来临时，有的人表现出超强的冷静与 自信，有的人都表现出对失败的忧虑与恐惧 。后者把失败看成了固有的发展态势，因而 会阻碍他日后前进的脚步。
美国著名电台广播员莎莉·拉菲尔在她三 十年的职业生涯中，曾经被辞退十八次，可 是她每次都放眼最高处，确立更远大的目标 。所谓的失败，在她面前却成了通往成功的 一个个阶梯，她没有顾及“失败”的落魄，而 是总结教训努力地朝着自己设定的方向迈进 。如今，莎莉·拉菲尔已经成为美国一家自办 电视节目的主持人，曾两度获得重要的主持 人奖项。失败预示着挫折、逆境，却也是重 塑自我的一种洗礼，它会使强者愈强，勇者 无惧。比尔·盖茨说：“我们都坚信自己的信 念，并且对这一行业拥有激情。”这告诉我 们，在每项奇迹的背后，总需要一个伟大的 信念来支持我们，或许你不知道自己会走多 远，但是不要怀疑什么，努力去做，成功就 会向你展开热情的双臂。
对绝大多数不是天才的人而言，失败是 通往成功的必经之路，需要冷静、忍耐；失 败是每一个成功的起点，需要执著、认真。 因此，当你面对失败的时候，一定要清醒地 告诫自己：失败只是暂时的，失败只是成功 的一个过程,我要得到的是最后的结果。
我如果竞聘失败会如何面对
这次竞聘失败，你会怎么办？那如果竞聘失败，首先要调整心态，更好的融入接下来的工作当中去，那也只能是这样，等待更好的机会，再更好地去发展
岗位竞聘不上,我该如何对待
当然是再找下一家，总结一下上次为啥失败，
这次完善它。
